劳务派遣并没有明确规定超过十年就视为长期使用的要求。不过，我们可以从以下几个方面来深入探讨这一问题：
一、法律规定层面
无固定期限劳动合同的适用：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，劳动者在用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。但这一规定主要适用于直接用工关系，对于劳务派遣用工并未直接作出相同规定。劳务派遣涉及派遣单位、用工单位和劳动者三方主体，其法律关系相对复杂，不能简单地将直接用工的规定套用到劳务派遣上。
劳务派遣的特殊性：
- 劳务派遣是一种特殊的用工形式，劳动者与派遣单位签订劳动合同，被派遣至用工单位从事劳动。因此，劳务派遣用工的“长期”性质不能简单地以工作年限来衡量，还需要考虑其他因素，如合同续签次数、工作岗位稳定性等。
二、司法实践层面
实际履行情况的考量：
- 在司法实践中，法院会综合考虑劳务派遣协议和劳动合同的签订情况、用工单位对劳动者的管理程度、劳动报酬的支付主体等因素，来判断劳务派遣用工是否构成事实劳动关系或长期用工。如果劳务派遣工在同一岗位持续工作多年，且各方面条件与正式员工无异，这可能在一定程度上反映其用工的稳定性。
同工同酬原则的体现：
- 根据《劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。如果劳务派遣工在同一岗位工作多年，且工资待遇、福利待遇等与正式员工无异，这虽然不能直接作为认定“长期用工”的依据，但体现了其用工的平等性和稳定性。
三、“长期用工”的综合判断标准
合同续签次数与期限：
- 虽然法律未明确规定劳务派遣用工多少次续签后视为长期用工，但如果劳务派遣工与派遣单位多次续签合同，且每次合同期限均较长（如接近或等于法律规定的最高年限），这可能在一定程度上表明双方存在长期合作的意愿和稳定性。
工作岗位的稳定性：
- 如果劳务派遣工在同一岗位持续工作多年，且工作内容、工作地点等均未发生显著变化，这也可能被视为一种“长期用工”的表现。这种稳定性对于劳动者来说是有利的，因为它提供了相对稳定的工作环境和收入来源。
建议：对于劳务派遣工来说，如果希望获得更稳定的用工关系，可以与派遣单位协商签订更长期的劳动合同或争取转为正式员工。同时，用工单位也应遵守相关法律法规，保障劳务派遣工的合法权益，如提供同工同酬的待遇、提供必要的工作条件和劳动保护等。如果遇到相关法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。