劳务派遣干够十年并不必然或自动转正为用工单位的正式员工。这一结论主要基于以下几点法律分析和实际情况考量：
无强制转正规定：
- 根据我国现行的《劳动合同法》及相关法律法规，并没有明确规定劳务派遣工在工作满十年后必须转为用工单位的正式员工。转正并非法律强制要求的结果，而是取决于用工单位的内部政策、劳务派遣协议的内容以及劳务派遣人员的工作表现等多个因素。
签订无固定期限合同的权利：
- 劳务派遣工在被派遣单位连续工作满十年后，虽然不能直接转正为用工单位的正式员工，但他们有权要求与劳务派遣单位签订无固定期限劳动合同。这意味着，除非存在正当的法定理由，否则劳务派遣单位不能随意辞退或解雇这些员工，从而为他们提供了长期的职业稳定性和权益保障。
转正的可能性与条件：
- 尽管没有法律强制要求，但在某些情况下，如果用工单位有编制内的正式员工岗位空缺，并且劳务派遣工在工作期间表现优异、符合用工单位的需求和政策，那么用工单位可能会考虑与劳务派遣工直接签订劳动合同，从而实现其“转正”。然而，这一过程完全取决于用工单位的具体需求和政策，并非法律强制要求的结果，也不是自动发生的。
针对您的情况，我有以下几点建议：
了解用工单位政策：
- 首先，您可以尝试了解用工单位是否有关于劳务派遣工转正的内部政策或规定。这有助于您明确转正的可能性和条件。
提升工作表现：
- 无论用工单位是否有明确的转正政策，提升自己的工作表现都是增加转正可能性的关键。通过努力工作、展现出色的工作能力和态度，您可以赢得用工单位的认可和信任。
与劳务派遣单位沟通：
- 您还可以与劳务派遣单位进行沟通，了解他们对于劳务派遣工转正的看法和态度。虽然他们不能直接决定您是否能转正，但他们的意见和建议可能对您有所帮助。
关注法律法规变化：
- 法律法规可能会随着时间和社会的变化而调整。因此，您需要关注相关法律法规的最新动态，以便及时了解自己的权益和保障措施。
最后，我想强调的是，劳务派遣工的转正问题是一个复杂且多变的过程，涉及多个方面的因素。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况和需求，为您提供专业、全面的法律建议和支持。