劳务派遣干够15年并不意味着必然转正，这一说法缺乏明确的法律依据。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律法规基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳务派遣主要在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，且并未规定劳务派遣人员工作一定年限后必须转正。转正并非法律强制要求，而是基于各方约定和实际情况。

2. 劳务派遣协议的作用：

   • 劳务派遣单位与用工单位订立的劳务派遣协议中，可能包含派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬等内容，但并不一定会明确转正年限。协议的灵活性允许根据实际情况进行调整，因此转正条件和时间可能因协议内容的不同而有所差异。

3. 用工单位的决定权：

   • 用工单位是否愿意将劳务派遣人员转为正式员工，主要取决于其内部的用工需求、人力资源规划和实际情况。一些单位可能有明确的转正政策，而另一些则可能没有。对于有意转正的劳务派遣人员，用工单位通常会根据其工作表现、技能水平、工作态度等因素进行综合评估。

4. 转正流程与注意事项：

   • 如果用工单位有将劳务派遣人员转正的意向，需要与劳务派遣单位协商一致，解除原劳务派遣合同，并由用工单位与该人员直接签订劳动合同，建立正式的劳动关系。这一过程需要遵循相关法律规定和合同约定。
   • 劳务派遣人员在签订劳务派遣合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务，特别是关于转正、薪酬、福利等方面的约定。如有不明确或不合理之处，应及时提出并寻求法律帮助。

5. 针对您的情况的建议：

   • 如果您已经在劳务派遣岗位上工作了15年，且希望转为正式员工，建议您首先与用工单位和劳务派遣单位进行沟通，了解他们的转正政策和流程。
   • 同时，您可以评估自己的工作表现、技能水平和工作态度，以增加转正的可能性。如果用工单位没有明确的转正政策或拒绝您的转正请求，您可以考虑继续履行劳务派遣合同或寻求其他就业机会。
   • 在任何情况下，都请确保您的合法权益不受侵害。如果您认为自己的权益受到侵害（例如同工不同酬、福利待遇不公等），可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总之，劳务派遣人员的转正是一个复杂且多变的过程，涉及法律法规、劳务派遣协议、用工单位内部规定以及劳务派遣人员自身的工作表现等多个方面。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。