劳务派遣签够十年并不直接等同于无固定期限劳动合同。具体分析如下：

在劳务派遣关系中，派遣单位是用人单位，被派遣劳动者与派遣单位签订劳动合同。一般而言，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。然而，劳务派遣有其特殊性，其劳动关系建立在劳动者与劳务派遣单位之间，用工单位仅接受派遣服务。

1. 劳务派遣的特殊性：

   • 劳务派遣合同通常是有固定期限的，以完成特定派遣任务为目的。
   • 即便被派遣劳动者在实际用工单位工作满十年，但与派遣单位之间的劳动合同关系，要依据双方的约定以及是否符合法定情形来判断是否应订立无固定期限劳动合同。

2. 无固定期限劳动合同的签订条件：

   • 若劳动者在劳务派遣单位连续工作满十年，且不存在劳动者提出订立固定期限劳动合同等特殊情形，劳务派遣单位应与其签订无固定期限劳动合同。
   • 关键在于劳动者与劳务派遣单位的工作时长和合同签订情况，而非劳动者在用工单位的工作时长。

3. 劳务派遣超十年未签无固定期限合同是否违法：

   • 根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的是二年以上的固定期限劳动合同。该法条并未要求劳务派遣单位在劳动者工作超十年时与其签订无固定期限劳动合同。
   • 因此，劳务派遣单位即便与劳动者的派遣关系超十年，未签无固定期限合同也不违反法律规定。

综上所述，劳务派遣签够十年并不直接等同于无固定期限劳动合同。劳动者应关注自身与劳务派遣单位的工作年限和合同签订次数，并保留好相关工作证据。若符合签订无固定期限劳动合同的条件，劳动者可依法要求派遣单位订立无固定期限劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。