解除劳动合同前还会发工资吗-周卫斌律师

解除劳动合同前还会发工资吗-周卫斌律师｜法行宝

2026-07-02 劳动纠纷

结论前置：解除劳动合同前，用人单位一般需支付劳动者工资至解除劳动合同之日，具体支付情况依据解除劳动合同的不同情形而定。下面我将从多个角度为你详细分析：

一、不同解除情形下的工资支付

协商一致解除劳动合同
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 工资支付：用人单位应按劳动者实际工作的时间和双方约定的工资标准，支付截至解除劳动合同之日前的所有应得工资。例如，若双方在月中协商一致解除劳动合同，用人单位就需支付劳动者从月初至解除日当天的工资。
劳动者提前通知解除劳动合同
- 法律规定：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 工资支付：用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工作期间的工资。比如，劳动者提前30天书面通知用人单位解除合同，在30天期满解除合同时，用人单位要一次性结清劳动者这30天工作期间的工资。
用人单位存在过错导致劳动者解除劳动合同
- 法律规定：按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等多种情形的，劳动者可以解除劳动合同。
- 工资支付：用人单位需支付劳动者截至解除劳动合同之日的工资，并可能需要支付经济补偿金。假如用人单位长期拖欠劳动者工资，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位不仅要支付拖欠的工资，还可能需支付经济补偿金。
用人单位依法解除劳动合同
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条，用人单位在劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件等情形，或劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作等情形时，可以解除劳动合同。
- 工资支付：用人单位应支付劳动者实际工作期间的工资。若依据第四十条规定解除，还需额外支付一个月工资或提前三十日书面通知劳动者。例如，劳动者因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前三十日书面通知劳动者解除合同，那么用人单位除了支付劳动者实际工作期间的工资，还需额外支付一个月工资作为补偿。
劳动合同期满终止
- 法律规定：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满的，劳动合同终止。
- 工资支付：用人单位应支付截至劳动合同期满之日的工资，并在符合法定条件下支付经济补偿金。比如，劳动合同期满，用人单位不续签合同，那么用人单位要支付劳动者至合同期满之日的工资，若符合支付经济补偿金的条件，还需支付经济补偿金。

二、工资计算标准

协商解除、用人单位依法解除、劳动者依法解除：一般按劳动者实际工作的天数支付工资，即月工资标准除以月计薪天数（通常为21.75天），再乘以实际工作天数。例如，劳动者月工资为5000元，实际工作10天，那么应得工资为$5000\div21.75\times10\approx2298.85$元。
经济补偿金计算：按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如，劳动者在某单位工作3年6个月，月平均工资为6000元，那么经济补偿金为$6000\times4 = 24000$元。

三、违法解除的后果

若用人单位违法解除劳动合同，除支付工资外，还需向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。例如，用人单位违法解除与劳动者的劳动合同，劳动者经济补偿金为24000元，那么用人单位需支付的赔偿金就是$24000\times2 = 48000$元。

四、特殊情况

孕期女职工：受法律特殊保护，用人单位不得随意解除其劳动合同。若违法解除，需承担赔偿责任，包括支付赔偿金、工资及福利待遇损失、补缴社会保险等。比如，用人单位违法解除与孕期女职工的劳动合同，女职工原本每月工资为8000元，还有3个月孕期未结束，那么用人单位除了支付赔偿金，还需支付这3个月的工资及相应的福利待遇损失。

五、维权途径

与用人单位协商：首先尝试与单位沟通解决，这是最直接、便捷的方式。你可以向用人单位说明相关法律规定，要求其支付应得的工资和经济补偿金等。
申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备相关证据，如劳动合同、工资条、解除劳动合同的证明等。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，仲裁结果具有法律效力。
向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权查处用人单位的违法行为，并责令其支付拖欠的工资和经济补偿金。你可以向当地劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会进行调查处理。

总结：解除劳动合同前，工资的支付及经济补偿金的给付均受法律严格规定。用人单位应根据不同解除情形，依法履行支付义务。劳动者在权益受损时，也应积极通过合法途径维护自身权益。如果你还有其他关于劳动纠纷方面的问题，欢迎直接向我咨询。

结论前置：解除劳动合同后，劳动者通常有权获得其实际工作期间的工资，具体支付情况依据解除劳动合同的不同情形而定。若用人单位存在违法行为，劳动者还有权要求经济补偿或赔偿。一、正常情况下的工资支付协商一致解除劳动合同根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在此情况下，用人单位应按劳动者实际工作的时间和双方约定的工资标准，支付截至解除劳动合同之日前的所有应得工资。例如，若劳动者工作至某月15日，则公司需支付其当月1日至15日的工资。劳动者提前通知解除劳动合同根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知即可。在此情况下，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工作期间的工资。劳动合同期满终止根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满的，劳动合同终止。在此情况下，用人单位应支付截至劳动合同期满之日的工资，并在符合法定条件下支付经济补偿金。二、特殊情形下的经济补偿或赔偿用人单位存在过错导致劳动者解除劳动合同根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。用人单位依法解除劳动合同根据《劳动合同法》第三十九条、第四十条，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，用人单位可以解除劳动合同。在此情况下，用人单位应支付劳动者实际工作期间的工资。若依据第四十条规定解除，还需额外支付一个月工资或提前三十日书面通知劳动者。用人单位违法解除劳动合同若用人单位违反法律规定解除劳动合同（如无正当理由解雇员工），除支付工资外，还需按照《劳动合同法》的规定向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。三、工资计算标准协商解除或用人单位依法解除：按劳动者实际工作的天数支付工资，即月工资标准除以月计薪天数（通常为21.75天），再乘以实际工作天数。例如，若月工资为5000元，实际工作15天，则应支付工资为$5000 \div 21.75 \times 15 \approx 3448.28$元。经济补偿金计算：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。例如，若劳动者在本单位工作3年，月工资为5000元，则经济补偿金为$5000 \times 3 = 15000$元。四、维权途径与用人单位协商：首先尝试与单位沟通解决工资支付问题。申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备相关证据如劳动合同、工资条等。向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权查处用人单位的违法行为，并责令其支付拖欠的工资和经济补偿金。总结：解除劳动合同后，工资的支付及经济补偿金的给付均受法律严格规定。用人单位应根据不同解除情形，依法履行支付义务。劳动者在权益受损时，也应积极通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：工资未发放的情况下解除劳动合同，工资是否还会发放取决于解除劳动合同的原因和程序是否合法。以下从不同角度进行分析：若因用人单位未及时足额支付工资而解除劳动合同：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时，根据该法第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。工资发放：在此情况下，用人单位不仅需要支付劳动者已工作期间的工资，还需要按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。因此，工资（包括经济补偿）是会发放的。操作建议：劳动者应保留好用人单位未支付工资的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在解除劳动合同时主张自己的权益。若因劳动者个人原因解除劳动合同，且用人单位未拖欠工资：工资发放：如果劳动者因个人原因（如找到新工作、家庭原因等）提出解除劳动合同，且用人单位不存在未及时足额支付工资的情况，那么用人单位只需支付劳动者已工作期间的工资，无需支付经济补偿。工资是会发放的，但仅限于已工作期间的工资。操作建议：劳动者在解除劳动合同前，应与用人单位确认工资支付情况，并确保已工作期间的工资得到足额支付。若用人单位违法解除劳动合同，且存在未支付工资的情况：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。同时，用人单位还需支付劳动者已工作期间的工资。工资及赔偿金发放：在此情况下，用人单位不仅需要支付劳动者已工作期间的工资，还需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，工资（包括赔偿金）是会发放的。操作建议：劳动者在遭遇违法解除劳动合同时，应保留好相关证据，如解除劳动合同通知书、工资条等，以便在主张权益时提供有力支持。额外提醒：在解除劳动合同的过程中，无论是用人单位还是劳动者，都应遵循合法、合规的原则。用人单位不得无故拖欠工资或违法解除劳动合同；劳动者也不得随意解除劳动合同或采取过激行为。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。总结：工资未发放的情况下解除劳动合同，工资是否发放取决于解除劳动合同的原因和程序。在大多数情况下，只要解除劳动合同的原因和程序合法，工资（可能包括经济补偿或赔偿金）是会发放的。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

发薪日前解除劳动合同，当月劳动者通常有权获得其实际工作天数的工资。这一结论主要基于《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》的相关规定，下面我将为您详细解析。一、基本原则根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这意味着，只要劳动者在解除劳动合同当月提供了劳动，无论其是主动离职还是被解雇，用人单位都必须按照其实际工作的天数和双方约定的工资标准，支付相应的工资报酬。二、具体情形分析正常出勤工资：如果劳动者在解除劳动合同的当月正常出勤并提供了劳动，用人单位需按照劳动合同约定的工资标准和实际出勤天数支付工资。例如，若劳动者月工资为5000元，每月计薪天数为21.75天，当月实际出勤10天，则其应得工资为5000÷21.75×10 ≈ 2298.85元。特殊情况工资：违法解除或终止劳动合同：如果是用人单位违法解除或终止劳动合同（如无正当理由解雇员工），除了正常支付当月工资外，用人单位还需按照《劳动合同法》的规定向劳动者支付赔偿金。劳动者过错导致解除合同：如果因劳动者的过错（如严重违反公司规章制度）导致用人单位解除劳动合同，用人单位仍需支付劳动者当月实际工作天数的工资。但若劳动者的过错行为给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，不过这种赔偿有明确的限制。工作交接与突然离职：如果员工未按照正常流程离职或未完成工作交接，用人单位可能会因此扣减部分工资作为对工作影响的补偿，但这种扣减必须基于合理的理由和明确的法律规定。三、权益维护途径如果用人单位在解除劳动合同时未按规定支付当月工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，寻求和解。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并处理。申请劳动仲裁：若问题仍未得到解决，可以申请劳动仲裁，通过法律程序解决争议。四、建议在解除劳动合同前，劳动者应与用人单位明确沟通离职事宜，包括离职日期、工作交接等，以确保双方对离职过程有清晰的了解。用人单位在处理离职员工工资问题时，应遵守相关法律法规，确保合法合规地支付工资及可能的经济补偿。综上所述，发薪日前解除劳动合同，当月劳动者通常有权获得其实际工作天数的工资。在特殊情况下，如违法解除合同或劳动者过错等，用人单位需根据法律规定进行相应的处理。为避免纠纷，建议双方在离职过程中保持沟通并遵守相关法律法规。

结论：辞职解除合同后，用人单位应当发放工资，不得以辞职为由拒绝支付。法律背景与依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了用人单位支付工资的义务，无论劳动者是否辞职，用人单位都需按时足额支付工资。《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定进一步强调了离职时工资支付的及时性。不同离职情形下的工资支付正常离职：劳动者按照法律规定提前通知用人单位解除劳动合同（通常需提前三十日书面通知，试用期内则需提前三日）。在此情况下，用人单位应在办理离职手续时一次性结清劳动者工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有应得报酬。被迫离职：若用人单位存在违法行为，如未提供劳动保护、未及时足额支付工资、未缴纳社会保险费等，劳动者有权被迫解除劳动合同。此时，用人单位除支付实际工作期间的工资外，还可能需承担经济补偿责任，具体根据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平确定。过失性辞退：即使劳动者因严重违反规章制度或给用人单位造成重大损害而被辞退，用人单位仍应支付其已工作期间的工资。辞退原因不影响工资支付的义务，用人单位不得以此为由拒绝支付工资。维权途径与法律责任协商：劳动者首先应与用人单位进行协商，明确表达诉求，要求支付工资。协商是解决纠纷的最直接方式，有助于快速解决问题。投诉与监察：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将调查并责令用人单位支付工资；逾期不支付的，用人单位可能面临罚款及加付赔偿金的处罚。申请支付令：劳动者还可依法向当地人民法院申请支付令，法院将依法发出支付令，要求用人单位限期支付工资。这是一种相对快捷的法律救济途径。劳动仲裁与诉讼：如问题仍未解决，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可进一步向人民法院提起诉讼。这是解决劳动纠纷的最终法律途径，具有强制执行力。实际操作建议保留证据：在离职过程中，劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等相关证据，以证明与用人单位存在劳动关系及工资支付情况。及时维权：一旦发现用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者应及时采取行动，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了详细的法律解释和建议，但在实际操作中，每个案件的具体情况都有所不同。如果你在维权过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律帮助。总结：辞职解除合同后，用人单位应当发放工资，不得以辞职为由拒绝支付。劳动者在遭遇拖欠工资的情况时，应积极运用法律武器维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论是：在未收到解除劳动合同通知前，劳动者通常仍有权获得工资。以下从不同角度为你详细分析：一、劳动关系存续期间，工资支付是法定义务根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，且劳动者按照约定提供了正常劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。在未收到解除劳动合同通知前，劳动关系依然存续，因此用人单位应当继续支付工资。二、特殊情况下的工资支付用人单位单方面解除劳动合同：如果用人单位单方面解除劳动合同，但未依法支付工资或经济补偿，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。在此情况下，即使劳动合同已被解除，只要解除行为存在违法性（如未提前通知、未支付经济补偿等），劳动者仍有权就未支付的工资提起劳动仲裁或诉讼。劳动者主动离职：如果劳动者主动提出离职，但未按照法律规定或劳动合同约定提前通知用人单位，用人单位可能有权要求劳动者承担因此造成的损失。然而，这并不影响劳动者在离职前已提供正常劳动期间应得的工资。用人单位仍需按照劳动合同约定的工资标准支付工资至离职之日。劳动合同到期未续签：如果劳动合同到期后，双方未续签劳动合同但劳动者继续提供劳动，则视为双方建立了新的劳动关系。在此期间，用人单位应当支付工资。如果用人单位未支付工资，劳动者同样有权要求支付。三、工资支付的举证责任在劳动争议中，关于工资支付的举证责任通常由用人单位承担。用人单位需要提供工资支付记录、考勤记录等证据来证明其已按照约定支付了工资。如果用人单位无法提供这些证据，或者提供的证据不足以证明其已支付工资，那么劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资。四、建议与行动保留证据：如果你认为用人单位未支付工资，建议保留好相关的证据，如工资条、银行转账记录、考勤记录等。与用人单位协商：在采取法律行动之前，可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。寻求法律帮助：如果协商无果，你可以向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。希望以上分析能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。

结论：离职不解除劳动合同的情况下，劳动者仍然有权获得其工作期间的工资。用人单位应当按照法律规定和劳动合同约定，及时足额支付劳动者的工资报酬。分析说明：法律义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条也明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，即使劳动合同未正式解除，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。离职情形与工资支付：正常离职：劳动者按照法律规定提前通知用人单位解除劳动合同，用人单位应在办理离职手续时一次性结清劳动者工资。被迫离职：若用人单位存在违法行为，如未及时足额支付工资等，劳动者有权被迫解除劳动合同，并要求用人单位支付实际工作期间的工资及可能的经济补偿。过失性辞退：即使劳动者因严重违反规章制度或给用人单位造成重大损害而被辞退，用人单位仍应支付其已工作期间的工资。维权途径：协商：劳动者可以首先尝试与用人单位协商解决工资支付问题。投诉与监察：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门将调查并责令用人单位支付工资；逾期不支付的，用人单位可能面临罚款及加付赔偿金的处罚。申请支付令：劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位限期支付工资。劳动仲裁与诉讼：如问题仍未解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以进一步向人民法院提起诉讼。特殊场景：若劳动者离职后，用人单位未与其正式解除劳动合同，但劳动者也未再提供劳动，此时用人单位可能无需支付后续工资，但仍需支付劳动者实际工作期间的工资。若因用人单位原因导致劳动合同无法解除（如用人单位拒绝办理离职手续），劳动者仍可通过法律途径维护自己的权益，包括要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。行动建议：劳动者在离职时，应确保与用人单位就工资支付问题达成明确协议，并保留好相关证据（如工资条、劳动合同、离职证明等）。若遇到用人单位拖欠或未足额支付工资的情况，劳动者应积极运用法律武器维护自身权益，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：解除劳动关系后，劳动者是否能继续领取工资，取决于具体情况。一般来说，若存在未支付的劳动报酬或经济补偿，劳动者有权要求支付；若劳动关系已合法、彻底终止且无未结算款项，则不能再要求继续领取工资。以下是对此问题的详细分析：一、可以继续领工资的情形未支付的劳动报酬：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，即使在劳动关系终止后，对于劳动者在劳动关系存续期间已付出劳动但尚未支付的工资，用人单位仍有义务支付。示例：如小李在某公司工作至8月底后离职，公司按规定应在9月15日发放8月工资，但因资金周转问题未支付，小李有权要求公司支付该部分工资。经济补偿性质的“工资”：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，在某些法定情形下（如无过失性辞退、经济性裁员、劳动合同期满不续签等），用人单位需向劳动者支付经济补偿。这种经济补偿从广义上可视为一种“工资性”收入。示例：如小张在某企业工作了3年，劳动合同到期后企业决定不再续签，则需按规定支付小张3个月工资的经济补偿。合同约定或其他公司规定：若劳动合同中有明确约定，或公司有相关规定（如离职后奖金、津贴等），且这些约定或规定不违反法律法规，那么劳动者在终止劳动关系后仍有权要求用人单位支付相关款项。二、不可以继续领工资的情形劳动关系真正结束且无未结算工资：若劳动者与用人单位的劳动关系已经合法、彻底终止，且用人单位已按照规定支付了劳动者在职期间的全部工资及可能涉及的经济补偿等，那么劳动者一般不能再要求继续领取工资。因为工资是基于劳动者提供的劳动而获得的报酬，劳动关系终止后，劳动者不再为用人单位提供劳动，也就没有了工资产生的基础。示例：如小王主动向公司提出辞职，办理完离职手续，且公司已结清其所有工资和相关补偿，之后小王就不能再要求公司继续支付工资。三、特殊情况与维权建议孕期女职工：受法律特殊保护，用人单位不得随意解除其劳动合同。若违法解除，除支付工资外，还需承担赔偿责任，包括支付赔偿金、工资及福利待遇损失、补缴社会保险等。维权途径：与用人单位协商：首先尝试与单位沟通解决，这是最直接且成本最低的方式。申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等。向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权查处用人单位的违法行为，并责令其支付拖欠的工资和经济补偿金。总结：解除劳动关系后是否能继续领工资，需根据具体情况判断。若存在未支付的劳动报酬、经济补偿或合同约定/公司规定的其他应付款项，劳动者有权要求用人单位支付。若劳动关系已合法终止且无未结算款项，则劳动者无权再要求继续领取工资。在维权过程中，建议劳动者保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

解除劳动合同后，用人单位一般需要支付劳动者工资，具体支付情况依据解除劳动合同的不同情形而定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、解除劳动合同的不同情形及工资支付规定协商一致解除劳动合同法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。工资支付：用人单位应按劳动者实际工作的时间和双方约定的工资标准，支付截至解除劳动合同之日前的所有应得工资。例如，甲公司与员工李某协商一致解除合同，甲公司需按实际工作天数和约定标准一次性支付李某工资。劳动者提前通知解除劳动合同法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。工资支付：用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工作期间的工资。用人单位存在过错导致劳动者解除劳动合同法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形的，劳动者可以解除劳动合同。工资支付：用人单位需支付劳动者截至解除劳动合同之日的工资，并可能需要支付经济补偿金。用人单位依法解除劳动合同法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条，用人单位在特定情形下（如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等）可以解除劳动合同。工资支付：用人单位应支付劳动者实际工作期间的工资。若依据第四十条规定解除，还需额外支付一个月工资或提前三十日书面通知劳动者。劳动合同期满终止法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满的，劳动合同终止。工资支付：用人单位应支付截至劳动合同期满之日的工资，并在符合法定条件下支付经济补偿金。二、工资计算标准协商解除：按劳动者实际工作的天数支付，即月工资标准除以月计薪天数（通常为21.75天），再乘以实际工作天数。用人单位依法解除：支付至解除当日的工资，经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。劳动者依法解除：同样支付至解除当日的工资，并结算未休年假、加班工资等，经济补偿金计算标准同上。三、违法解除的后果若用人单位违法解除劳动合同，除支付工资外，还需向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。四、特殊情况孕期女职工：受法律特殊保护，用人单位不得随意解除其劳动合同。若违法解除，需承担赔偿责任，包括支付赔偿金、工资及福利待遇损失、补缴社会保险等。五、维权途径与用人单位协商：首先尝试与单位沟通解决，要求支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备相关证据（如劳动合同、工资条、解除劳动合同证明等）。向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权查处用人单位的违法行为，并责令其支付拖欠的工资和经济补偿金。总结：解除劳动合同后，工资的支付及经济补偿金的给付均受法律严格规定。用人单位应根据不同解除情形，依法履行支付义务。劳动者在权益受损时，也应积极通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：发解除劳动合同书并不意味着用人单位可以不用发工资。无论劳动合同如何解除，用人单位都有义务按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付其应得的劳动报酬。工资支付义务的基本原则劳动者为用人单位提供了劳动，即有权获得相应的劳动报酬，这一权利不受劳动合同解除的影响。用人单位在解除劳动合同时，必须履行支付工资的义务，不得拖欠或克扣。这是法律规定的明确义务，也是劳动关系中基本的公平原则体现。不同解除情形下的工资支付双方协商一致解除：在这种情况下，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。例如，如果甲公司与员工李某协商一致解除合同，甲公司需按实际工作天数和约定标准一次性支付李某工资。劳动者单方解除：预告解除：劳动者提前三十日（试用期提前三日）通知用人单位解除合同，期间工资正常支付。即时解除：若用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时支付工资等），劳动者可即时解除合同，并有权要求用人单位支付已工作期间的工资，还可能获得经济补偿。用人单位单方解除：过失性辞退：劳动者因严重违反规章制度等被辞退，用人单位仍需支付正常工作期间的工资。非过失性辞退和经济性裁员：用人单位提前三十日通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时应支付工资和相应经济补偿。这里的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位不支付工资的法律后果如果用人单位在解除劳动合同后不支付工资，劳动者有多种合法途径维权：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，看是否能够达成一致并解决问题。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。申请劳动仲裁：劳动者还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。向法院提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。赔偿数额的计算因素如果用人单位因违法解除劳动合同或拖欠工资而需要支付赔偿金，赔偿数额的计算通常考虑以下因素：欠薪金额：首先确定用人单位欠付的工资总额。赔偿标准：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位可能还需按欠薪的一定比例（如50%至100%）支付额外的赔偿金。欠薪时间：欠薪持续时间越长，赔偿数额可能越高。劳动者损失：若因欠薪导致劳动者遭受其他损失（如生活困难、无法支付医疗费用等），这些损失也可能被纳入赔偿范围。总结与建议：解除劳动合同并不意味着用人单位可以免除支付工资的义务。无论在哪种解除情形下，用人单位都必须按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者的劳动报酬。如果遭遇用人单位拖欠或克扣工资的情况，劳动者应依法维护自己的合法权益，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等合法途径追讨欠薪及可能的赔偿金。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

核心结论：工资未发放时签订解除劳动合同，用人单位仍需支付工资。工资支付是用人单位的法定义务，不因劳动合同的解除或未签订而免除。一、工资支付义务与劳动合同解除的关系根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，无论是否签订书面劳动合同，均需按照约定或法定标准向劳动者支付工资。工资支付是用人单位的法定义务，这一义务不因劳动合同的解除而免除。因此，即使劳动者在工资未发放的情况下签订了解除劳动合同的协议，用人单位仍需支付其应得的工资。二、解除劳动合同后工资支付的具体情形协商一致解除劳动合同：若双方协商一致解除劳动合同，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。这是基于双方自愿达成的协议，用人单位有义务履行支付工资的承诺。用人单位单方解除劳动合同：若用人单位单方解除劳动合同，如因劳动者严重违反规章制度等原因，用人单位仍需在解除劳动合同时支付劳动者工资。工资支付是用人单位的法定义务，不因解除劳动合同的原因而改变。劳动者单方解除劳动合同：若劳动者因用人单位未及时足额支付工资等原因单方解除劳动合同，用人单位同样需支付劳动者工资，并可能需支付经济补偿。这是法律对劳动者权益的保护，确保劳动者在付出劳动后能够获得相应的报酬。三、工资未支付的维权途径若用人单位在解除劳动合同后未支付工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益：协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求其支付工资。协商是解决纠纷的一种快速、低成本的方式，有助于双方达成和解。投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并对用人单位的违法行为进行处罚。法律途径：若上述方式均未能解决问题，劳动者可申请劳动仲裁或提起诉讼。通过法律手段维护自己的合法权益，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。在此过程中，劳动者应收集好相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、解除劳动合同协议等，以支持自己的主张。四、特殊情况下的工资支付若劳动者在解除劳动合同前存在加班、未休年假等情况，用人单位还需按照相关规定支付加班工资、未休年假工资等。这些工资构成劳动者劳动报酬的一部分，用人单位不得因解除劳动合同而免除支付义务。总结与建议：工资未发放时签订解除劳动合同，并不影响用人单位支付工资的义务。劳动者在付出劳动后，有权要求获得相应的劳动报酬。若用人单位未支付工资，劳动者可通过协商、投诉或法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

解除劳动合同当月通常是有工资的。以下是对这一问题的详细解答：一、工资支付的规定根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，在解除劳动合同的当月，只要劳动者已经提供了劳动，用人单位就需要按照劳动者已提供的工作天数支付工资。二、工资支付周期工资支付周期与劳动合同期限、工作任务完成情况等相关，一般按月支付，但也可能存在按周、日等周期支付的情况。无论支付周期如何，用人单位都应在解除或终止劳动合同时，按照实际出勤天数和约定的工资标准算清并支付当月工资。三、特殊情况下的工资支付协商一致解除劳动合同：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位仍需按照劳动者实际出勤天数支付当月工资。劳动者过错导致解除劳动合同：如果劳动者因严重违反用人单位规章制度、严重失职等行为导致劳动合同被解除，用人单位仍需支付劳动者已提供劳动部分的工资，但可能会根据内部规章制度对工资进行相应扣减。其他法定事由解除劳动合同：如预告解除、无过失性辞退、经济性裁员等，用人单位在解除劳动合同时，都需要按照法律规定支付劳动者已提供劳动部分的工资。四、用人单位拒付工资的处理如果用人单位未按照规定支付解除劳动合同当月的工资，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。在投诉或申请仲裁前，劳动者也可以先与用人单位进行协商，尝试解决争议。综上所述，解除劳动合同当月通常是有工资的，用人单位应按照劳动者实际出勤天数和约定的工资标准支付当月工资。如果用人单位拒付工资，劳动者可以采取相应措施维护自己的合法权益。