针对公司以各种名义少发工资的情况，您可以通过以下步骤进行维权：

1. 核实劳动合同与工资条款
   首先，仔细查阅您与公司签订的劳动合同，确认其中关于工资结构、发放时间、发放方式等具体条款。如果合同中明确规定了工资数额或计算方式，而公司未按约定发放，这将成为您维权的重要依据。

2. 收集证据

• 工资条或银行流水：保留每月的工资条或银行转账记录，证明公司实际发放的工资数额。
  
• 沟通记录：如果公司以“绩效不达标”“公司困难”等理由少发工资，保留与上级或HR的书面沟通记录（如邮件、微信聊天记录等）。
  
• 公司规章制度：如果公司依据内部规章制度扣减工资，需核实该制度是否经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）并已向您公示。未经合法程序的制度不能作为扣减工资的依据。
  

1. 与公司协商
   在掌握证据后，可以尝试与公司协商，要求公司补发少发的工资。协商时注意保留书面记录（如邮件、书面协议等），以便后续维权使用。

2. 向劳动监察部门投诉
   如果协商无果，您可以向公司所在地的劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令公司限期支付拖欠的工资。投诉时需提交以下材料：

• 身份证复印件
  
• 劳动合同或劳动关系证明
  
• 工资条、银行流水等证据
  
• 投诉书（写明公司名称、地址、法定代表人、投诉事项及诉求）
  

1. 申请劳动仲裁
   如果劳动监察部门未能解决问题，您可以向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议解决的前置程序，仲裁裁决具有法律效力。申请仲裁时需提交：
   

• 仲裁申请书（写明双方信息、仲裁请求、事实与理由）
  
• 身份证复印件
  
• 劳动合同或劳动关系证明
  
• 工资条、银行流水等证据
  

1. 提起诉讼
   如果对仲裁裁决不服，您可以在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。法院将依法审理并作出判决。

注意事项：

• 维权过程中注意保留所有证据原件，避免丢失或损毁。
  
• 劳动争议的时效为1年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算，请及时行动。
  
• 如果公司存在恶意拖欠工资的行为，您还可以依据《劳动合同法》第38条解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。
  

如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步帮助，可以直接向我咨询，我会为您提供详细的法律指导。