当公司少发工资时，根据劳动法的规定，劳动者有多种途径来维护自己的合法权益。以下是一步一步的详细解答：

首先，与用人单位协商：

• 劳动者应当首先尝试与用人单位进行沟通，明确指出少发工资的事实，并要求其补发。
• 在协商过程中，建议劳动者保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能需要使用。

其次，向劳动监察部门投诉：

• 如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。
• 投诉时，需要准备能证明劳动关系和工资标准的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
• 劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为。如果用人单位逾期不支付，还可能被责令加付赔偿金。

接着，申请劳动仲裁：

• 如果劳动者对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然未补发工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 申请仲裁时，需要提交仲裁申请书及相关证据。
• 仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果裁决要求用人单位支付少发工资及相应赔偿，用人单位应当履行。

最后，提起诉讼：

• 如果劳动者对仲裁结果仍然不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
• 法院会依据事实和法律进行审理，并作出最终判决。

在整个过程中，劳动者应当注意收集和保留好所有相关证据，以确保自己的主张得到支持。同时，劳动者也要了解，根据劳动法规定，用人单位少发工资属于违法行为，劳动者有权要求用人单位足额支付工资，并有权要求用人单位支付因少发工资而产生的经济损失和相应的赔偿金。

此外，如果用人单位有合法有效的规章制度，并且规章制度中规定了关于工资支付的具体条款，劳动者在维权过程中也可以参考这些条款来维护自己的权益。但需要注意的是，用人单位的规章制度必须符合法律规定，且需通过民主程序制定，并向劳动者公示。

总之，当公司少发工资时，劳动者应当积极运用法律武器来维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径，劳动者可以要求用人单位补发工资、支付赔偿金，并维护自己的劳动权益。