您可以通过以下途径维权：

1. 确认劳动关系归属
   首先需明确您与甲公司、乙公司的法律关系。若与甲公司签订劳动合同但实际在乙公司工作，可能存在两种情形：
   

• 劳务派遣关系：若甲公司为劳务派遣单位，乙公司为用工单位，根据《劳动合同法》第58条，甲公司作为用人单位需承担支付工资义务。您可直接向甲公司主张工资，若甲公司推诿，可要求乙公司承担连带责任（《劳动合同法》第92条）。
  
• 事实劳动关系：若甲公司仅为名义合同方，实际用工、管理均由乙公司完成，可能构成事实劳动关系。此时需收集工作证、考勤记录、工资条等证据，证明与乙公司存在实际用工关系，进而直接向乙公司主张工资。

1. 协商与投诉
   

• 协商解决：优先与乙公司（或甲公司，视劳动关系归属而定）协商，明确工资支付期限及方式，并保留书面协商记录（如邮件、微信聊天记录）。
  
• 行政投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（需提交劳动合同、工作证明、欠薪证据等），劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不付可加付50%-100%赔偿金（《劳动合同法》第85条）。

1. 申请劳动仲裁
   若投诉未果，需在1年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：
   

• 支付拖欠工资及利息；
  
• 若因欠薪解除合同，可主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；
  
• 补缴社会保险（若未缴纳）。
  关键证据：劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件、同事证言等证明劳动关系及欠薪事实的材料。

1. 诉讼途径
   若对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉。若用人单位涉及恶意欠薪（如隐匿财产、逃避支付），可能构成《刑法》第276条之一的拒不支付劳动报酬罪，您可向公安机关报案，追究其刑事责任。

行动建议：

1. 立即收集所有能证明劳动关系及欠薪的证据（如合同、工资条、考勤记录等）；
   
2. 根据劳动关系归属，优先向甲公司或乙公司发函催告支付工资（保留邮寄凭证）；
   
3. 若公司拒不回应，尽快向劳动监察部门投诉或申请仲裁，避免超过时效；
   
4. 若公司存在转移财产等恶意行为，及时申请财产保全。
   

如有进一步疑问或需协助整理证据，可直接向我咨询。