请假没有假条是否算旷工，不能一概而论，需根据具体情况及公司规章制度、相关法律法规综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的旷工认定
依据公司规章制度：
- 多数公司或单位会制定明确的劳动纪律和请假制度，规定员工因特殊原因无法正常出勤时，需提前请假并获得批准。若员工未经请假擅自缺勤，依据既定的规章制度，该行为通常被认定为旷工。例如，公司员工手册可能明确规定：“员工因事、因病需请假，应提前填写请假申请单并经上级领导批准。未按规定请假而缺勤的，视为旷工。”
对用人单位管理秩序的影响：
- 用人单位的正常运转依赖员工的按时出勤和有序工作安排。员工随意不请假就缺勤，可能打乱工作计划和生产秩序，影响工作效率和业务进展。因此，从维护用人单位正常管理秩序的角度出发，未请假的缺勤行为通常被视为旷工。
二、特殊情况下的非旷工认定
不可抗力因素：
- 当员工因不可抗力（如突发交通事故、自然灾害等无法预见、避免且克服的客观原因）导致无法提前请假时，一般不认定为旷工。例如，员工在上班途中遭遇交通事故受伤无法到岗，且情况紧急无法及时请假，此种缺勤不应被视为旷工。但员工应在事后及时向用人单位说明情况，并提供相应的证明材料。
紧急情况：
- 员工遇到突发的紧急情况（如家人突发重病、需要立即处理的突发事件等）而无法事先请假时，一般也不应认定为旷工。但同样，员工应在事后及时向用人单位说明情况，并提供相应的证明材料。例如，员工因家人突然生病住院需要立即送往医院并照顾，来不及向单位请假，事后及时说明情况并提供了医院证明，则不应被认定为旷工。
三、法律与公司政策的考量
公司规章制度的合法性：
- 公司的规章制度需通过民主程序制定并公示，内容不得违反法律法规。若制度规定“未经批准的缺勤视为旷工”，且该条款合法合理，则可能成为处理依据。但若制度存在瑕疵或未公示，员工可主张处罚无效。
法定假期与福利：
- 当员工具备享受探亲假、年假、疾病医疗期假、婚丧假以及产假等前提条件时，这些假期在一定程度上是员工的法定权利或福利。若公司无理由不批准这些假期申请，员工缺勤被认定为旷工则可能不合适。
四、建议与措施
员工端：
- 严格遵守公司的请假制度，确保在需要请假时按照规定程序进行申请并获得批准。
- 保留好请假申请记录、沟通截图等材料，以备不时之需。
- 遇到特殊情况无法事先请假时，及时与用人单位沟通并说明情况，事后补办请假手续。
公司端：
- 制定明确、合理的请假制度和旷工处理规定，确保员工权益得到保障的同时维护公司的正常运营秩序。
- 对拒绝请假的理由进行书面说明，避免主观随意性。
- 在特殊情况下给予员工一定的宽容度，根据实际情况合理判断是否构成旷工。
总结来说，请假没有假条是否算旷工需分情形判断。在一般情况下，若公司制度合法有效且员工明知故犯，可能构成旷工；但在特殊情况下，如不可抗力或制度瑕疵下，员工可通过法律途径维权。若您在此方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。