做计件的请假没有写请假条算旷工被扣工资，这一行为是否合法，取决于公司的规章制度以及劳动合同的具体约定。下面我将从几个方面详细分析这个问题：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 首先，公司是否有明确的规章制度规定员工请假必须书写请假条？如果规章制度中有此规定，并且该规定已经过合法程序制定，且员工在入职时或规章制度修订时已经被告知并同意，那么员工未写请假条而请假，公司按照旷工处理并扣工资，在程序上可能是合法的。
   • 其次，劳动合同中是否有关于请假流程的具体约定？如果劳动合同中有明确约定，员工应当遵守该约定。未遵守约定而导致的后果，如被按旷工处理并扣工资，员工可能需要自行承担。

2. 劳动法的相关规定：

   • 根据劳动法的原则，用人单位应当保障劳动者的合法权益，包括请假权。但是，劳动法并未具体规定请假必须书写请假条。因此，公司不能仅凭员工未写请假条就单方面认定员工旷工并扣工资。
   • 如果公司没有明确的规章制度或劳动合同约定，或者规章制度、劳动合同中的相关规定违反了劳动法的原则，那么公司按旷工处理并扣工资的行为可能是违法的。

3. 实际情况的考量：

   • 在实际操作中，公司应当考虑员工的实际情况和请假原因。如果员工确实因紧急情况或特殊原因无法及时书写请假条，公司应当给予理解和宽容，而不是一味地按旷工处理。
   • 同时，员工也应当尽量遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，如需请假，应提前按照规定的流程办理请假手续。

综上所述，做计件的请假没有写请假条算旷工被扣工资是否合法，需要综合考虑公司的规章制度、劳动合同的具体约定以及劳动法的相关规定。如果员工对公司的处理有异议，可以与公司进行沟通协商，或者向当地的劳动监察部门投诉举报。如有需要，也可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。