结论：违法分包给有用人资质但没有施工资质的公司，若发生工伤，通常仍由具备用工主体资格的发包方承担工伤保险责任，但具体责任划分需结合实际情况判断。以下从不同角度详细分析：
一、法律责任主体
发包方责任：
- 根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条：“社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：……（四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位”。虽然此条款直接针对的是“不具备用工主体资格”的组织或自然人，但实践中，若分包方虽具备用人资质却无施工资质，且发包方违法分包，发包方仍可能被认定为承担工伤保险责任的单位。这是因为违法分包行为本身违反了法律法规的强制性规定，发包方需承担由此产生的法律后果。
分包方责任：
- 分包方作为实际用工者，若其存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），导致劳动者发生工伤，分包方也可能需承担一定的民事赔偿责任。这种责任与发包方的工伤保险责任可能并存，劳动者有权同时向发包方和分包方主张权利。
二、工伤认定与赔偿流程
工伤认定：
- 劳动者发生工伤后，应首先向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提供与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明等。
- 社会保险行政部门将根据劳动者提供的材料以及调查核实的情况，作出工伤认定决定。
赔偿流程：
- 一旦工伤认定决定作出，劳动者有权享受工伤保险待遇。若发包方被认定为承担工伤保险责任的单位，则发包方需按照《工伤保险条例》的规定，向劳动者支付工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 若分包方也需承担民事赔偿责任，劳动者可在获得工伤保险待遇后，就超出工伤保险待遇范围的部分，向分包方主张赔偿。
三、特殊情况与注意事项
违法分包的具体情形：
- 违法分包可能涉及多种情形，如将工程分包给无相应资质的单位、将工程肢解后分别分包给多个单位等。不同情形下，法律责任的划分可能有所不同。因此，在处理具体案件时，需详细分析违法分包的具体情形。
证据收集与保存：
- 劳动者在发生工伤后，应及时收集并保存与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工作证明、工资单等。这些证据材料对于工伤认定和赔偿流程的顺利进行至关重要。
法律咨询与援助：
- 由于工伤赔偿案件涉及复杂的法律关系和繁琐的赔偿流程，建议劳动者在发生工伤后及时咨询专业律师，以获取专业的法律意见和帮助。
建议：若您或您身边的人遇到了违法分包导致的工伤问题，建议尽快收集相关证据材料，并向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时，也可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。