在工程分包给没有资质的施工人，且发生工伤的情况下，发包方和承包方（即无资质的施工人）往往需共同承担对受伤工人的连带赔偿责任。以下是对此问题的详细分析：

一、法律责任分析

1. 发包方的责任

   • 违法性：根据《中华人民共和国建筑法》的相关规定，发包方将工程分包给不具备相应资质条件的单位或个人是违法的。这种行为不仅违反了建筑市场的准入规则，也增加了工程质量和安全的风险。
   • 法律后果：若发包方明知承包方无资质而仍然发包，不仅可能面临责令改正和罚款的行政处罚，还可能根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条与承包方承担连带赔偿责任。这意味着，在工人受伤时，发包方需要与承包方一起，对工人的损失进行赔偿。

2. 承包方的责任

   • 违法承揽：无资质承揽工程违反了《中华人民共和国建筑法》的相关规定，将被取缔并处罚款；有违法所得的，予以没收。这体现了法律对无资质承揽行为的严厉打击。
   • 工伤赔偿：作为雇主，承包方需根据《工伤保险条例》等相关法律法规承担工伤赔偿责任。这包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、伤残补助金等各项费用。承包方有义务确保工人的合法权益得到保障。

二、赔偿范围与处理流程

1. 赔偿范围

   • 医疗费用：涵盖治疗所需全部支出，以医疗机构票据为准。这是工伤赔偿中最基本的一项，确保工人能够得到及时有效的治疗。
   • 误工费：根据误工时间和实际平均工资计算。这旨在补偿工人因工伤而无法工作所造成的经济损失。
   • 护理费：根据护理人员收入、人数和期限确定。对于需要长期护理的工人，这项费用尤为重要。
   • 伤残补助金：根据伤残等级和当地人均收入标准计算。这是对工人因工伤导致身体残疾的一种经济补偿。
   • 其他费用：包括营养费、交通费等合理支出。这些费用虽然可能相对较小，但也是工人因工伤而产生的实际支出，应得到相应的赔偿。

2. 处理流程

   • 及时救治与报告：事故发生后，应立即送医救治并向相关部门报告。这是确保工人生命安全的第一步，也是后续赔偿处理的基础。
   • 工伤认定：用人单位或工人近亲属在规定期限内向社会保障行政部门提出工伤认定申请。工伤认定是确定工人是否享受工伤保险待遇的关键步骤。
   • 劳动能力鉴定：由劳动能力鉴定委员会确定伤残等级。伤残等级的确定将直接影响伤残补助金的计算和发放。
   • 协商赔偿或法律诉讼：双方协商赔偿事宜，协商不成则通过仲裁或诉讼解决。在协商过程中，双方应本着公平、合理的原则，就赔偿事宜达成一致。若协商不成，则可通过法律途径解决争议。

三、建议与措施

1. 严格审查资质：发包方在发包前应仔细核查承包方的资质证书和安全生产条件，确保承包方具备完成工程所需的资质和能力。
2. 签订正式合同：明确双方权利义务，降低法律风险。合同中应详细约定工程范围、质量标准、安全责任、赔偿条款等内容，以便在发生争议时能够有据可依。
3. 加强安全管理：发包方应加强对施工现场的安全管理，确保施工安全。这包括定期对施工现场进行检查、监督承包方落实安全措施、组织安全培训等。
4. 及时申请工伤认定：一旦发生事故，用人单位应及时申请工伤认定，以便工人获得工伤保险待遇。同时，用人单位也应积极配合工伤认定和劳动能力鉴定工作，确保工人的合法权益得到及时有效的保障。

综上所述，将工程分包给没有资质的施工人存在严重的法律风险和安全隐患。为确保施工安全和工人权益，建议所有从事建筑活动的单位和个人严格遵守相关法律法规，确保在取得相应资质后再进行工程承揽和发包。同时，对于已发生的伤害事故，应依法妥善处理，确保受伤工人的合法权益得到及时有效的保障。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。