将建筑劳务分包给无安全生产许可证（安许）及资质的公司，发生工伤时，应由具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律依据

1. 《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条：建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。这意味着，即使承包单位将工程分包给了无资质的公司，一旦发生工伤，承包单位仍需承担用工主体责任。

2. 《人力资源和社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第七条：具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。这一条款进一步明确了承包单位在违法分包情况下的工伤保险责任。

3. 《中华人民共和国民法典》第七百九十一条第三款：禁止承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位。这一条款从法律层面禁止了违法分包的行为，为工伤责任的承担提供了法律依据。

4. 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第四项：用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。这一司法解释再次强调了违法分包情况下用工单位的工伤保险责任。

二、责任分析

1. 承包单位的责任：

   • 承包单位作为具备用工主体资格的一方，在违法分包的情况下，仍需对分包过程中发生的工伤事故承担责任。
   • 承包单位不能以分包给无资质主体为由，免除其应承担的工伤保险责任。这意味着，无论分包合同如何约定，承包单位都不能逃避其应承担的法律责任。

2. 无资质主体的责任：

   • 无资质主体虽然实际参与了工程的施工，但由于其不具备用工主体资格，因此不能作为工伤保险责任的承担者。
   • 无资质主体与劳动者之间可能形成雇佣关系或其他法律关系，但这并不改变承包单位作为工伤保险责任主体的地位。无资质主体可能因违法分包而面临行政处罚或其他法律责任，但这并不影响工伤责任的承担。

3. 劳动者的权益保障：

   • 劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病时，有权享受工伤保险待遇。这是劳动者的基本权益，不受违法分包等因素的影响。
   • 无论承包单位是否违法分包，都不能剥夺劳动者享受工伤保险待遇的权利。劳动者有权向承包单位主张工伤保险待遇，包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。

三、实践中的处理

1. 工伤认定：

   • 劳动者发生工伤后，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是享受工伤保险待遇的前提条件。
   • 社会保险行政部门将根据相关法律法规和事实情况，作出工伤认定决定。如果认定为工伤，劳动者将有权获得相应的工伤保险待遇。

2. 工伤保险待遇支付：

   • 经认定为工伤的劳动者，有权获得相应的工伤保险待遇。这些待遇包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
   • 承包单位应按照法律法规的规定，及时足额支付工伤保险待遇。如果承包单位拒绝支付或拖延支付，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

总结与建议：

将建筑劳务分包给无安许及资质的公司是违法的，一旦发生工伤事故，承包单位将承担工伤保险责任。因此，建议您在选择分包单位时务必谨慎，确保分包单位具备相应的资质和安全生产条件。同时，建议您加强施工现场的安全管理，预防工伤事故的发生。如果您在工伤赔偿方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。