结论：同事恶意针对、经理不作为偏袒同事的情况，单纯找劳动局（一般指劳动保障监察部门）可能无法直接解决你与同事、经理之间的纠纷问题，但劳动局可以在某些方面提供帮助，你也可以考虑通过劳动仲裁等途径来维护自身权益。下面为你详细分析：

劳动保障监察部门的职责与局限性

劳动保障监察部门主要负责对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。例如，用人单位存在拖欠工资、不缴纳社会保险、超时加班等违反劳动法律法规的行为时，劳动保障监察部门可以介入调查并责令用人单位改正，还可以给予相应的行政处罚。

然而，同事恶意针对你以及经理不作为偏袒同事这些情况，通常不直接涉及用人单位违反劳动保障法律法规的明确规定，更多属于职场人际关系和内部管理范畴的问题，所以劳动保障监察部门可能无法直接处理这类纠纷。

可寻求劳动局帮助的方面

虽然劳动保障监察部门不能直接解决同事和经理的问题，但在一些间接方面可能能提供帮助。比如，如果同事的恶意针对行为影响到了你的工作环境，导致你无法正常工作，进而可能引发用人单位违反劳动法律法规的情况（例如，因工作环境恶劣导致你无法获得合理的劳动条件和休息休假等），你可以向劳动保障监察部门反映，他们可以督促用人单位改善工作环境。

更合适的维权途径——劳动仲裁

如果同事的恶意针对和经理的不作为偏袒行为给你造成了实际的损害，比如因同事的恶意行为导致你被扣工资、降职等，或者经理的不作为使你的工作环境严重恶化，影响了你的身心健康和工作权益，你可以考虑通过劳动仲裁来维护自己的权益。

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的责任，例如恢复你的工作岗位、赔偿因不当处理导致的经济损失等。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关的证据来证明同事的恶意针对行为、经理的不作为偏袒行为以及这些行为给你造成的损害，如聊天记录、证人证言、工作记录等。

其他建议

1. 与用人单位沟通：在采取法律途径之前，你可以尝试与用人单位的人力资源部门或其他高层管理人员进行沟通，反映你所遇到的问题，看是否能够通过内部调解的方式解决纠纷。
2. 保留证据：无论你选择哪种方式来维护自己的权益，都要注意保留相关的证据，这些证据将在后续的处理过程中起到关键作用。

如果你在处理这些问题过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。