结论：将公司告到劳动局（即申请劳动仲裁或投诉）这一行为，是否告知经理，取决于您的个人意愿和具体情况，法律并未对此作出明确规定。不过，从实际操作和策略的角度，我们可以进行一些分析。

分析角度一：法律层面

• 法律未规定：法律并未要求劳动者在申请劳动仲裁或向劳动局投诉前，必须告知公司或经理。这是您的个人权利，您可以选择告知，也可以选择不告知。
• 保密性：劳动仲裁和投诉过程本身具有一定的保密性，劳动局或仲裁机构会保护您的隐私和投诉内容，不会随意泄露给公司或经理（除非涉及案件调查需要）。

分析角度二：实际操作层面

1. 告知经理的利弊：

   • 利：如果经理是一个通情达理的人，告知他可能有助于双方通过协商解决问题，避免不必要的法律纠纷。同时，这也可能显示出您的诚意和解决问题的态度。
   • 弊：如果经理与公司存在利益冲突，或者您担心告知经理后可能会受到不公正对待（如被解雇、降薪等），那么不告知可能更为稳妥。

2. 不告知经理的考虑：

   • 保护自身权益：在不告知经理的情况下，您可以更自由地准备证据和材料，为劳动仲裁或投诉做好充分准备。
   • 避免不必要的干扰：不告知经理可以避免在仲裁或投诉过程中受到不必要的干扰或压力，确保您能够专注于维护自己的合法权益。

建议：

• 根据个人情况决定：是否告知经理应基于您对经理的了解、公司的文化氛围以及您个人的判断。如果您认为告知经理有助于解决问题，且不会对您造成不利影响，那么可以考虑告知。
• 准备充分证据：无论是否告知经理，您都应准备充分的证据来支持您的仲裁或投诉请求。这包括但不限于劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等。
• 寻求专业帮助：如果您对劳动仲裁或投诉流程不熟悉，或者担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务，确保您的权益得到最大程度的维护。

后续行动：

• 如果您决定告知经理，可以选择一个合适的时机和方式，以平和、理性的态度表达您的诉求和期望。
• 如果您决定不告知经理，那么请确保您的仲裁或投诉请求充分、合理，并准备好应对可能出现的各种情况。

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