可以找劳动局（劳动监察部门或劳动争议仲裁机构），但需根据具体情形选择维权路径。以下是具体分析：

1. 若公司存在违法行为（如拖欠工资、未缴社保、违法辞退等）
   员工可直接向公司所在地的劳动监察大队投诉（通常隶属人社局），监察部门会介入调查并责令公司整改。例如：

   • 未签劳动合同：可主张双倍工资差额；
     
   • 拖欠工资：可要求限期支付并加付赔偿金；
     
   • 违法辞退：可要求继续履行合同或支付赔偿金（2N）。
     流程：携带证据（如工资条、考勤记录、辞退通知等）到劳动监察窗口填写投诉表，通常60个工作日内处理完毕。

2. 若与公司存在争议（如加班费计算、经济补偿金数额等）
   需先申请劳动争议仲裁（劳动仲裁是诉讼前置程序）。例如：

   • 主张加班费：需证明加班事实（如考勤记录、加班审批单）；
     
   • 协商解除合同的经济补偿：需核对工作年限及月工资标准。
     流程：提交仲裁申请书（需列明诉求、事实理由）及证据材料，仲裁委受理后45日内裁决，对结果不服可向法院起诉。

3. 若公司行为涉嫌歧视或侵犯人格权（如性骚扰、侮辱诽谤）
   可同步向劳动监察投诉违法行为，并向法院提起民事侵权诉讼（如名誉权纠纷），要求赔礼道歉、赔偿精神损失等。

关键提醒：

• 维权需在1年仲裁时效内提出（从知道权益受损之日起算）；
  
• 保留关键证据（如书面通知、录音、聊天记录等），避免口头约定；
  
• 若公司以“调岗降薪”“孤立排挤”等软性手段逼迫离职，同样属于违法行为，可主张违法解除赔偿。

如有具体情形需进一步分析，可直接说明细节，我会结合法律条文和实务经验为你拆解应对方案。