对公司规定有异议，确实可以找劳动局（现在一般称为人力资源和社会保障局中的劳动监察部门）进行反映和投诉。以下从不同角度为你详细分析：

劳动监察部门的职责与权力

劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的部门，其职责包括但不限于：

1. 监督用人单位制定内部劳动规章制度的情况：确保这些规章制度不违反国家法律法规，不侵犯劳动者的合法权益。
2. 处理劳动者的投诉和举报：当劳动者对用人单位的某些规定或行为有异议时，可以向劳动监察部门投诉或举报，劳动监察部门会依法进行调查处理。

投诉流程与注意事项

1. 准备相关证据：在向劳动监察部门投诉前，建议你先收集好相关证据，如公司规定、劳动合同、工资单、工作记录等，以便在投诉时能够提供有力的证明。
2. 提交投诉材料：你可以向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，详细说明你的异议和诉求。投诉材料应包括你的个人信息、用人单位信息、投诉事项、事实和理由、证据清单等。
3. 等待调查处理：劳动监察部门在收到投诉后，会依法进行调查处理。如果调查属实，劳动监察部门会责令用人单位改正违法行为，并可能对其进行行政处罚。

可能的法律后果

1. 用人单位改正违法行为：如果劳动监察部门调查后认定用人单位的规定确实违反了法律法规，会责令用人单位改正。这可能包括修改或废除相关违规规定，以及赔偿因此给劳动者造成的损失。
2. 用人单位受到行政处罚：对于严重违反劳动法律法规的用人单位，劳动监察部门还可以对其进行行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。

其他解决途径

除了向劳动监察部门投诉外，你还可以考虑以下途径来解决对公司规定的异议：

1. 与用人单位协商：你可以尝试与用人单位进行协商，表达你的异议和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总结与建议：

对公司规定有异议时，找劳动局（劳动监察部门）是一个有效的解决途径。在投诉前，建议你先收集好相关证据，并了解清楚投诉流程和注意事项。同时，你也可以考虑与用人单位协商或申请劳动仲裁等其他解决途径。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。