若对公司规章有异议，可按以下方式处理：

1. 内部沟通与协商
   首先，建议通过公司内部渠道（如直属上级、人力资源部门或工会）提出书面异议，明确指出规章中具体条款的不合理之处，并附上法律依据或实际案例支持观点。例如，若规章中的处罚条款违反《劳动合同法》中关于“用人单位不得克扣工资”的规定，可引用相关法条说明。协商时需保留沟通记录（如邮件、书面函件），以备后续维权使用。

2. 申请内部审查或修订程序
   若公司设有规章审查委员会或职工代表大会，可依据《公司法》或公司章程，通过正式程序申请对争议条款进行修订。例如，若规章中“加班无补偿”的条款违反《劳动法》第44条，可联合其他员工提交修订提案，要求公司召开会议讨论修改。

3. 向劳动监察部门投诉
   若公司拒绝修改且规章内容违反法律强制性规定（如最低工资标准、社保缴纳等），可向当地劳动保障监察大队举报。根据《劳动保障监察条例》，监察部门有权责令公司改正，并可对违法行为处以罚款。投诉时需提交规章文本、异议材料及证据（如工资条、考勤记录）。

4. 申请劳动仲裁或诉讼
   若因规章违法导致个人权益受损（如被违法辞退、克扣工资），可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担赔偿责任。仲裁裁决后，若公司不履行，可向法院申请强制执行。例如，若公司以“违反未生效规章”为由解雇员工，仲裁庭可能认定解雇违法，判决公司支付赔偿金。

注意事项：

• 处理前需确认规章是否通过民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示，否则可能因程序违法被认定无效。
  
• 保留所有相关证据（如规章签收单、培训记录、沟通邮件），避免因证据不足导致维权失败。
  

若有具体条款争议或需进一步分析，可直接向我咨询，我会结合实际情况提供详细方案。