结论：领导讨厌你、同事孤立或针对你，这些情况本身并不直接构成劳动法上的权益侵害，因此不能直接依据劳动法来维权。但若这些行为导致了如职场霸凌、歧视、违法解雇等具体侵害劳动权益的情形，则可以依据劳动法及相关法律法规来维护自己的合法权益。

分析说明：

1. 职场人际关系问题：

   • 领导讨厌、同事孤立或针对，这些更多属于职场人际关系范畴，并不直接涉及劳动法的调整。劳动法主要关注的是劳动合同、工资福利、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等与劳动者切身利益相关的方面。
   • 职场人际关系问题虽然可能给劳动者带来心理压力和不适，但并不构成劳动法上的违法或侵权行为。

2. 可能构成劳动法权益侵害的情形：

   • 职场霸凌：如果领导或同事的行为超出了正常职场人际关系的范畴，构成了职场霸凌，如恶意贬低、侮辱、威胁或暴力行为等，且这些行为对劳动者的身心健康造成了损害，那么劳动者可以依据相关法律法规（如《治安管理处罚法》等，虽然不直接属于劳动法，但与劳动权益保护相关）来维护自己的权益。在极端情况下，如果职场霸凌导致了劳动者无法继续工作，甚至构成了违法解雇，那么劳动者可以依据劳动法来维权。
   • 歧视行为：如果领导或同事的行为构成了对劳动者的歧视，如基于性别、年龄、种族、宗教信仰等因素的歧视，且这种歧视影响了劳动者的就业机会、工资待遇或职业发展等，那么劳动者可以依据《劳动法》、《就业促进法》等相关法律法规来维权。
   • 违法解雇：如果因为领导讨厌或同事孤立等原因，导致劳动者被违法解雇，那么劳动者可以依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规来要求用人单位支付赔偿金或恢复劳动关系。

法律建议：

• 收集证据：如果劳动者认为自己的劳动权益受到了侵害，首先应当收集相关证据，如聊天记录、邮件、录音、视频等，以证明自己的主张。
• 与用人单位协商：在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解或调解。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

后续行动与注意事项：

• 在处理职场人际关系问题时，劳动者应当保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等，以免加剧矛盾或引发不必要的法律纠纷。
• 如果劳动者认为自己的劳动权益受到了侵害，应当及时咨询专业律师（如我，牛丹律师，专注于劳动纠纷等领域），以获取更具体的法律建议和帮助。

总之，领导讨厌你、同事孤立或针对你，这些情况本身并不直接构成劳动法上的权益侵害。但若这些行为导致了具体的劳动权益侵害情形，劳动者可以依据相关法律法规来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。