首先，领导带头孤立员工的行为，并不直接构成法律上可以诉讼的侵权行为。在法律上，孤立员工通常不被视为一种独立的违法行为，除非这种行为伴随着其他违法行为，如骚扰、歧视或报复等。

不过，虽然不能直接告领导孤立员工，但员工可以采取以下措施来应对这种情况：

1. 内部沟通：

   • 尝试与领导进行坦诚的对话，表达自己的感受和困惑，寻求解决方案。
   • 如果与领导沟通无果，可以考虑向人力资源部门或更高层级的领导反映情况。

2. 寻求同事支持：

   • 与其他同事建立积极的合作关系，形成自己的社交圈，以减轻孤立感。
   • 参与团队活动和社交聚会，增强与同事之间的联系。

3. 关注自身权益：

   • 如果领导的行为涉及到骚扰、歧视或报复等违法行为，员工可以收集证据，并向相关部门或法律机构寻求帮助。
   • 在必要时，可以考虑咨询专业律师（如我），了解自身权益和可能的法律途径。

4. 调整心态：

   • 保持积极的心态，不要过分在意领导的孤立行为，专注于自己的工作和职业发展。
   • 寻求心理咨询或职业辅导，以帮助自己更好地应对职场压力和挑战。

总结来说，领导带头孤立员工并不构成法律上的侵权行为，但员工可以通过内部沟通、寻求同事支持、关注自身权益和调整心态等方式来应对这种情况。如果领导的行为涉及到其他违法行为，员工可以寻求法律帮助来维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。