面对老板要辞退你并带领员工孤立你的情况，你可以从以下几个方面来应对：

1. 判断辞退的合法性：

   • 了解辞退原因：首先，你需要明确老板辞退你的具体原因。是因为你的工作表现不佳，还是公司经营状况变化，或者是其他非法定的原因？了解原因后，你可以对照相关法律法规，判断公司的辞退行为是否合法。
   • 查阅法律法规：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序和条件。如果公司的辞退行为没有合法依据，那么你可以认为这是违法的。

2. 应对孤立行为：

   • 保持冷静与专业：面对同事的孤立，保持冷静和专业态度至关重要。不要因为情绪激动而做出冲动的行为，这可能会对你的职业形象造成负面影响。
   • 寻求支持：如果可能的话，你可以尝试与其他同事建立联系，寻求他们的理解和支持。同时，你也可以考虑向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求他们的帮助和调解。

3. 处理辞退事宜：

   • 要求继续履行合同：如果公司的辞退行为违法，你可以要求公司继续履行劳动合同。这意味着公司需要继续支付你的工资和福利，直到合同到期或双方协商一致解除合同。
   • 要求支付赔偿金：如果公司的辞退行为违法，且你不要求继续履行合同或者劳动合同已经不能继续履行，你可以要求公司支付二倍经济补偿金作为赔偿。经济补偿的计算方式根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定执行，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 寻求法律援助：如果与公司无法就辞退问题达成一致，你可以寻求法律援助或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提供相关证据以证明自己的主张，如劳动合同、工资条、辞退通知书等。

4. 保留相关证据：

   • 收集证据：在处理整个事件的过程中，你需要保留所有与辞退和孤立行为相关的证据。这些证据将有助于你在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
   • 记录细节：除了书面证据外，你还可以记录下与老板和同事的对话内容、时间、地点等细节信息。这些信息可能在你需要证明自己的主张时起到关键作用。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时必须遵循法定程序和条件。如果公司的辞退行为违法，劳动者有权要求继续履行合同或要求支付赔偿金。
• 在面对孤立行为时，保持冷静和专业态度至关重要。不要因为情绪激动而做出冲动的行为，这可能会对你的职业形象造成负面影响。同时，积极寻求支持和帮助也是非常重要的。
• 在处理辞退事宜时，建议你咨询专业律师或法律援助机构以获取更具体的法律建议和指导。他们可以根据你的具体情况为你提供更详细的法律分析和建议。

可能法律后果：

• 如果公司的辞退行为被认定为违法，那么公司可能需要支付你二倍经济补偿金作为赔偿，并可能面临其他法律责任。
• 如果你因为孤立行为而遭受了精神损害或其他损失，你也可以考虑通过法律途径寻求赔偿。

总之，面对老板要辞退你并带领员工孤立你的情况，你需要保持冷静、了解法律法规、收集证据并寻求法律援助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。