公司孤立员工的行为，在一般情况下并不直接构成违反劳动法的行为，但具体还需根据孤立行为的性质、程度以及造成的后果来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
孤立行为是否构成职场欺凌或骚扰：
- 如果公司的孤立行为超出了正常的工作管理范畴，演变为对员工的职场欺凌或骚扰，比如通过言语、行为等方式对员工进行贬低、侮辱或排挤，导致员工精神受到伤害，那么这种行为可能违反了《中华人民共和国劳动法》中关于保护劳动者人格尊严和禁止侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的规定。
- 在此情况下，员工有权向公司提出抗议，并要求公司采取措施制止此类行为。如果公司不予理会或处理不当，员工还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
孤立行为是否影响员工的工作条件和待遇：
- 如果公司的孤立行为导致员工的工作条件恶化，比如被剥夺了应有的工作资源、晋升机会或培训机会等，或者影响了员工的工资待遇，那么这种行为可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于平等就业和同工同酬的规定。
- 员工可以与公司进行协商，要求公司恢复其正常的工作条件和待遇。如果协商无果，员工同样可以通过法律途径来维护自己的权益。
孤立行为是否构成违法解除劳动合同：
- 在极端情况下，如果公司的孤立行为严重到导致员工无法继续工作，甚至被公司以不合理的理由解除劳动合同，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。员工在此情况下可以申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
建议与行动指南：
- 收集证据：如果你认为公司的孤立行为已经构成了职场欺凌、影响了你的工作条件或待遇，或者甚至构成了违法解除劳动合同，那么首先你需要收集相关证据，比如同事的证言、邮件、短信、聊天记录等，以证明公司的行为确实存在且对你造成了损害。
- 与公司协商：在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行协商，表达你的诉求和期望的解决方案。如果公司愿意积极解决问题，那么这可能是最快捷、最经济的解决方式。
- 寻求法律援助：如果公司不予理会或处理不当，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在此过程中，如果你需要法律援助或咨询，可以随时向我提问，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
总之，公司的孤立行为是否违反劳动法，需要根据具体情况来综合判断。如果你遇到了类似的问题，不要犹豫，及时采取行动来维护自己的合法权益。