结论：被公司孤立不安排工作，在一定条件下可以主张公司未提供劳动条件，但需结合具体情况和证据来判断。

分析说明：

1. 劳动条件的定义与范围：

   • 劳动条件通常指的是劳动者在劳动过程中所必需的物质设备条件，如工作场所、劳动工具、劳动安全卫生条件等。然而，从广义上讲，劳动条件也可以包括劳动者能够正常开展工作的其他必要条件，如工作任务分配、工作权限等。

2. 孤立不安排工作是否构成未提供劳动条件：

   • 如果公司故意孤立员工，不分配工作任务，导致员工无法正常开展工作，这实际上剥夺了员工正常工作的基本条件。在这种情况下，员工可以主张公司未提供必要的劳动条件。
   • 但需要注意的是，要证明公司是“故意”孤立且不安排工作，并非易事。员工需要收集相关证据，如公司内部的沟通记录、工作安排记录、同事证言等，以证明公司存在故意不提供劳动条件的行为。

3. 法律后果与维权途径：

   • 如果员工能够证明公司未提供劳动条件，根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权要求公司改正。如果公司拒不改正，员工可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
   • 员工还可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政救济。在投诉时，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 员工在主张公司未提供劳动条件时，应确保自己的主张有充分的证据支持。没有证据或证据不足的主张，很难得到法律的支持。
   • 员工在维权过程中，应保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。可以通过协商、调解等方式来解决问题，如果无法达成一致，再考虑通过法律途径来维权。

行动建议：

• 如果你正面临被公司孤立不安排工作的情况，建议你首先尝试与公司进行沟通，了解公司不安排工作的原因，并表达自己的诉求和期望。
• 如果沟通无果，你可以开始收集相关证据，如工作记录、沟通记录、同事证言等，以证明公司存在未提供劳动条件的行为。
• 在收集到足够证据后，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者考虑通过法律途径来维权。在此过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。