结论先行：针对您提出的“上班被同事欺压打压走”的情况，从劳动法角度来看，这主要涉及到职场欺凌、劳动合同解除以及可能的赔偿问题。以下我将从这几个方面为您详细分析。
一、职场欺凌的法律认定与应对
法律认定：
- 职场欺凌，通常指的是在工作场所中，员工之间通过言语、行为等方式对他人进行持续的、恶意的、有针对性的攻击或排挤，导致受害者精神或身体上受到伤害的行为。
- 在我国劳动法中，虽然没有直接提及“职场欺凌”这一概念，但根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，员工有权在一个安全、健康、无歧视的工作环境中工作。职场欺凌行为若构成对员工权益的侵害，如侮辱、诽谤、殴打等，可能触犯《治安管理处罚法》甚至《刑法》，受害者可以依法维权。
应对措施：
- 收集证据：首先，您应尽可能收集与欺凌行为相关的证据，如聊天记录、邮件、录音、视频等，以便在需要时证明欺凌行为的存在。
- 向公司反映：将欺凌情况向公司的人力资源部门或上级领导反映，要求公司采取措施制止欺凌行为，并保护您的合法权益。
- 寻求法律援助：如果公司未能有效处理，或欺凌行为严重到构成违法犯罪，您可以向当地劳动监察部门投诉，或直接向法院提起诉讼。
二、劳动合同解除与赔偿问题
劳动合同解除：
- 如果您因同事的欺凌行为而被迫离职，这可能构成被迫解除劳动合同的情形。根据《劳动合同法》的规定，员工在特定情况下（如公司未提供劳动保护、未支付劳动报酬等）有权被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
- 但需要注意的是，被迫解除劳动合同需要满足一定的条件，并遵循一定的程序。您应确保自己的离职行为符合法律规定的被迫解除情形，并保留好相关证据。
赔偿问题：
- 如果您因同事的欺凌行为而遭受了经济损失（如医疗费、误工费等）或精神损害，您可以要求欺凌者或公司承担相应的赔偿责任。
- 在具体操作上，您可以先尝试与公司协商解决；如果协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。
三、其他建议
- 保持冷静与理智：在面对职场欺凌时，保持冷静与理智至关重要。不要因情绪激动而做出过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 寻求支持：除了法律途径外，您还可以寻求家人、朋友或专业心理咨询师的支持与帮助，以缓解心理压力和负面情绪。
- 了解自身权益：作为员工，您有权了解自己的合法权益和维权途径。建议您多学习一些劳动法相关知识，以便在遇到问题时能够更好地维护自己的权益。
最后，职场欺凌是一个严重的问题，它不仅影响员工的工作积极性和工作效率，还可能对员工的身心健康造成长期伤害。如果您正面临这样的问题，请不要犹豫，及时采取措施维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。