即使没有劳动合同，遭遇同事殴打仍可通过以下途径维护自身权益：

1. 立即报警并固定证据
   无论是否存在劳动合同，人身伤害均属治安或刑事案件范畴。第一时间拨打110报警，要求警方出具《受案回执》并做笔录，同时保留现场照片、监控录像、医疗记录（如验伤报告、病历）、证人联系方式等证据。若伤情构成轻伤及以上，可追究对方刑事责任（《刑法》第234条故意伤害罪）；若属轻微伤，可依据《治安管理处罚法》第43条要求行政处罚（如拘留、罚款）。

2. 通过工伤认定主张赔偿（若符合条件）
   即使未签劳动合同，若能证明存在事实劳动关系（如工资转账记录、工牌、考勤记录、同事证言等），且殴打行为发生在工作时间、工作场所内，或因工作原因引发（如因工作纠纷发生肢体冲突），可向当地社保部门申请工伤认定（《工伤保险条例》第14条）。认定成功后，可要求单位支付医疗费、停工留薪期工资等工伤待遇；若单位未缴工伤保险，由单位全额承担赔偿。

3. 提起民事侵权诉讼索赔
   无论是否构成工伤，均可直接以“生命权、身体权、健康权纠纷”为由向法院起诉同事，要求赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）、精神损害抚慰金等（《民法典》第1179条、第1183条）。需注意：

   • 诉讼时效为3年，自知道权益受损之日起算；
     
   • 赔偿范围以实际损失为限，需提供发票、收入证明等证据；
     
   • 若同事行为构成侮辱、诽谤，可同时主张名誉权赔偿。

4. 向劳动监察部门投诉单位违法行为
   未签劳动合同本身违反《劳动合同法》第10条，可向当地劳动监察大队投诉，要求单位补签合同、支付未签合同期间的双倍工资差额（最多11个月），并补缴社保（《劳动合同法》第82条）。此举可强化事实劳动关系的证明，为后续工伤认定或劳动仲裁提供依据。

行动建议：

• 优先处理人身伤害（报警、就医），再通过法律途径追责；
  
• 收集所有能证明劳动关系和伤害事实的证据，避免证据灭失；
  
• 若单位推诿或同事拒赔，可委托律师介入调查取证、代理诉讼。
  

如有进一步细节（如伤害程度、冲突原因、单位态度等），可随时补充说明，我会为您细化方案。