劳动合同工伤自己负责合法吗-贾志波律师｜法行宝

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2026-07-02 劳动纠纷

劳动合同中约定工伤由劳动者自己负责的做法是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律强制性规定角度

《劳动法》的要求
- 根据我国《劳动法》第五十二条，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。这表明用人单位有义务为劳动者提供安全的劳动环境，并承担因工作原因导致的伤害赔偿责任，不能通过合同条款免除该责任。
《劳动合同法》的规定
- 《劳动合同法》第二十六条明确规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或者部分无效。在劳动合同中约定工伤由劳动者自己负责，显然是用人单位免除了自己的法定责任，排除了劳动者获得工伤赔偿的权利，所以此类条款是无效的。

二、合同效力与社会公平角度

合同效力问题
- 最高人民法院在《关于雇工合同“工伤概不负责”是否有效的批复》（1988）民他字第1号中也明确指出，此类条款既不符合宪法和有关法律规定，也严重违反了社会主义公德，应认定为无效的民事行为。这意味着从法律效力和社会道德层面，这种约定都不被认可。
损害社会公平与公共利益
- 劳动者在劳动关系中通常处于弱势地位，若允许“工伤概不负责”的条款存在，将极大地增加劳动者的经济负担和生活风险，这显然违背了社会公平原则。保障劳动者的合法权益不仅是法律的要求，也是维护社会稳定和促进经济发展的重要基础，此类条款的存在不利于社会的整体利益。

三、实际责任划分角度

过错责任原则
- 在劳动关系中，如果劳动者因工作原因受伤，用人单位应根据自身的过错承担相应的责任。如果用人单位存在过错，如未提供必要的安全保障措施、未进行安全培训等，则需根据其过错程度承担侵权责任，而不是将责任全部推给劳动者。
赔偿范围明确
- 劳动者因工伤产生的合理费用，如医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金（若构成伤残）等，应由责任方依法承担。用人单位不能通过不合理的合同条款逃避这些赔偿责任。

四、建议与行动指南

拒绝违法条款
- 劳动者在签订劳动合同时，应坚决拒绝包含“工伤自己负责”等违法条款的合同。如果已经签订了这样的合同，可以向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请，确认该条款无效。
及时报告与维权
- 在发生工伤事故时，劳动者应及时前往正规医疗机构进行治疗，并保留好相关医疗凭证。同时，应尽快向用人单位报告工伤情况，并申请工伤认定和赔偿。如果遇到用人单位阻挠或拒赔的情况，可以寻求法律援助或提起民事诉讼维护自身权益。

总之，用人单位在劳动合同中规定“工伤自己负责”的做法不仅违反了法律法规的强制性规定，损害了劳动者的合法权益，也违背了社会公平和公共利益的原则。如果你遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

劳动合同中规定工伤自行负责的做法是明确不合法的，用人单位不能通过此类条款免除其法定的工伤赔偿责任。以下是对此问题的全面分析：一、法律效力的判定违反法律法规的强制性规定：根据我国《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位有义务为劳动者提供安全的劳动环境，并承担因工作原因导致的伤害赔偿责任。这些规定属于强制性法律规范，不容许通过合同条款予以排除或规避。例如，《劳动法》第五十二条明确要求用人单位必须建立健全劳动安全卫生制度，预防事故发生，减少职业危害。合同效力问题：《劳动合同法》第二十六条明确规定，任何免除用人单位法定责任、排除劳动者权利的劳动合同条款均属无效或部分无效。因此，“工伤自行负责”的约定因违反了法律的强制性规定而无效。最高人民法院在相关批复中也明确指出，此类条款既不符合宪法和有关法律规定，也严重违反了社会主义公德，应认定为无效的民事行为。二、实际责任划分与赔偿过错责任原则：在劳动关系中，如果劳动者因工作原因受伤，用人单位应根据其过错程度承担相应的赔偿责任。即使劳动合同中有“工伤自行负责”的条款，该条款也是无效的，用人单位仍需依法承担赔偿责任。赔偿范围：赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金（若构成伤残）等因受伤而产生的合理费用。这些费用应由用人单位根据法律规定和实际情况进行支付。三、对劳动者的建议仔细审查合同条款：劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，特别是关于工伤责任的约定。如果发现合同中有“工伤自行负责”等不合法条款，应拒绝签订或要求修改。依法维护权益：如果已签订了包含不合法条款的劳动合同，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请，确认该条款无效，并要求用人单位承担相应的工伤赔偿责任。加强安全意识：劳动者在工作过程中应加强安全意识，遵守用人单位的安全规章制度和操作规程，减少工伤事故的发生。同时，用人单位也应提供必要的安全培训和防护措施，保障劳动者的安全健康。四、对用人单位的警示遵守法律法规：用人单位应严格遵守相关法律法规，不得通过合同条款免除其法定的工伤赔偿责任。否则，将面临法律制裁和声誉损失。加强工伤预防：用人单位应建立健全劳动安全卫生制度，提高安全生产意识，为劳动者提供必要的安全培训和防护措施，努力降低工伤事故的发生率。依法处理工伤纠纷：一旦发生工伤事故，用人单位应严格按照法律规定处理相关纠纷，切实保障劳动者的合法权益不受侵害。这不仅是法律的要求，也是维护社会稳定和促进经济发展的重要基础。综上所述，劳动合同中规定工伤自行负责的做法是不合法的。劳动者在签订劳动合同时应仔细审查合同条款，依法维护自己的合法权益；用人单位也应遵守法律法规，加强工伤预防和处理工作。如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

劳动合同书上出现工伤让乙方自己承担，这样的条款是不合法的。以下从几个方面为你详细分析：法律强制性规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《工伤保险条例》的相关规定，用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险费，这是法定的义务，不能通过合同条款来免除或转移。当劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病时，依法应享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、伤残津贴等，这些费用由工伤保险基金支付，而非由劳动者个人承担。合同条款的效力：劳动合同虽然是双方自愿签订的，但其中的条款必须符合法律法规的规定。如果合同条款违反了法律的强制性规定，那么这些条款是无效的。在你提到的案例中，劳动合同中关于工伤由乙方自己承担的条款，显然违反了《工伤保险条例》等法律法规的规定，因此是无效的。实际后果与风险：如果用人单位在劳动合同中约定了这样的条款，并试图以此为由拒绝承担工伤赔偿责任，那么劳动者有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼或仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。用人单位还可能因此面临行政处罚，如被劳动行政部门责令改正、罚款等。建议与行动：如果你或你身边的人遇到了这样的情况，首先不要慌张，要明确知道这样的合同条款是不合法的。可以与用人单位进行协商，要求其按照法律法规的规定承担工伤赔偿责任。如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。总结来说，劳动合同中关于工伤由劳动者自己承担的条款是不合法的，无效的。用人单位必须依法为劳动者缴纳工伤保险费，并在劳动者发生工伤时承担相应的赔偿责任。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

与劳动者签订“工伤自己负责”的协议是违法且无效的。以下从多个角度为你详细分析：法律强制性规定角度根据我国《劳动法》《劳动合同法》以及《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位有明确的义务为劳动者缴纳工伤保险费。这是法律的强制性要求，旨在保障劳动者在遭受工伤时能够获得必要的医疗救治和经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条明确规定，用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或部分无效。“工伤自己负责”的协议，本质上就是用人单位试图免除自己对劳动者工伤应承担的责任，因此该协议违反了法律的强制性规定，自始无效。劳动者法定权利角度工伤认定及相应的赔偿待遇是法律赋予劳动者的基本权利，这种权利的享有并不以劳动者是否存在过错为前提。也就是说，无论劳动者在工伤事故中是否有责任，都有权依法享受工伤保险待遇。 “工伤自己负责”协议实际上是在排除劳动者依法应享有的获得医疗救治、经济补偿等权利，这与法律的立法宗旨相悖。《工伤保险条例》第十四条和第十五条明确了工伤的认定标准，主要基于工作时间、工作场所和工作原因等因素，而非劳动者的过错。例如，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，即使其自身存在一定的疏忽，也应当被认定为工伤，享受相应的工伤保险待遇。司法实践角度在司法实践中，法院普遍认定“工伤自己负责”协议无效。法院会依据法律法规维护劳动者的合法权益，不支持用人单位通过此类协议逃避责任。最高人民法院也有相关批复指出，“工伤概不负责”的约定属于无效的民事行为。这意味着，一旦发生工伤纠纷，即使有这样的协议存在，法院也不会认可其效力，仍然会按照法律规定判决用人单位承担相应的工伤赔偿责任。工伤责任与待遇说明用人单位应当依法为劳动者办理工伤保险，并在发生工伤事故时承担相应的责任。这包括支付工伤医疗费用、停工留薪期工资福利待遇等。劳动者在遭受工伤伤害时，有权依法享受工伤保险待遇，这是其法定权利，不容侵犯。即使劳动者在工伤事故中存在一定过失，也不影响其享受工伤保险待遇的权利。例如，劳动者因操作不当导致受伤，用人单位仍需按照规定为其支付工伤医疗费用和停工留薪期工资等。实践中的处理建议如果用人单位与劳动者签订了“工伤自己负责”协议，该协议在法律上是无效的。劳动者在发生工伤事故后，仍然有权要求用人单位按照法律规定支付工伤保险待遇。劳动者可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费的，发生工伤事故时，应由用人单位支付工伤保险待遇。若用人单位不支付，可从工伤保险基金中先行支付，但后续应由用人单位偿还。这进一步强调了用人单位在工伤保障方面的法定责任，不能通过协议来逃避。综上所述，与劳动者签订“工伤自己负责”协议不仅违反法律法规的强制性规定，也损害了劳动者的合法权益。用人单位应当严格遵守法律法规，为劳动者提供必要的劳动保护和工伤保险待遇，确保劳动者的合法权益得到有效保障。如果你在劳动工伤方面还有其他问题，欢迎直接向我咨询。

签劳务合同后受伤，自己负责不算工伤。在劳务关系中，提供劳务一方因劳务受到损害的，需根据双方各自的过错来承担相应责任。以下是对此问题的详细分析：一般原则：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任；提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，在劳务关系中，如果提供劳务的一方因工作受伤，赔偿责任将根据双方过错程度来分配，而非直接认定为工伤。责任划分：如果接受劳务一方（如雇主或用工单位）未提供安全的工作环境或必要的劳动保护，导致提供劳务者受伤，那么接受劳务一方通常应承担主要或全部责任。如果提供劳务者自身存在故意或重大过失，如违反操作规程或明知危险仍执意为之，那么其可能需要承担部分或全部责任。特殊情况：因第三人的行为造成提供劳务者损害的，提供劳务者有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。举例说明：假设小许受雇于小李提供劳务，在一次工作中，小李指示小许操作某机器。如果小许按照指示操作时意外受伤，且小李未提供必要的安全防护，那么小李作为接受劳务一方应承担赔偿责任。如果小许在操作中存在违规行为，且明知可能造成危险仍执意为之，那么小李的赔偿责任可能会适当减轻，具体责任比例需根据双方过错程度来确定。综上所述，签劳务合同后受伤，并不能直接认定为工伤，而是需要根据双方各自的过错来承担相应责任。如果您在劳务关系中受伤，且对责任划分或赔偿问题存在疑问，建议您及时咨询专业律师以获取法律帮助。

工伤由劳务公司负责是否合法，需根据具体情况来判断，但通常情况下，若劳务公司为实际用工单位或与工伤发生存在直接关联，其承担工伤责任是合法的。以下从不同角度进行分析：一、劳务公司作为实际用工单位的情况法律关系：在劳务派遣等用工形式中，劳务公司作为实际用工单位，与劳动者建立了劳动关系（或劳务关系，具体取决于合同约定和法律规定）。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险费，并在劳动者发生工伤时承担相应的工伤赔偿责任。合法性分析：若劳务公司作为实际用工单位，未依法为劳动者缴纳工伤保险费，或未按照法律规定承担工伤赔偿责任，则其行为构成违法。劳动者有权要求劳务公司承担工伤赔偿责任，并可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。二、劳务公司非实际用工单位但存在过错的情况法律关系：在某些情况下，劳务公司可能并非实际用工单位，但其在劳务派遣、劳务外包等过程中存在过错，如未对用工单位进行资质审查、未对劳动者进行必要的培训等，导致劳动者发生工伤。合法性分析：虽然劳务公司并非直接用工单位，但若其存在过错，根据《民法典》等相关法律法规，劳务公司可能需承担相应的民事赔偿责任。这种赔偿责任与工伤赔偿责任可能存在竞合，具体需根据案件事实和法律规定进行判断。三、劳务公司完全无责任的情况法律关系：若劳务公司既非实际用工单位，又未在劳务派遣、劳务外包等过程中存在过错，且与工伤发生无直接关联，则劳务公司通常无需承担工伤赔偿责任。合法性分析：在此情况下，劳务公司不承担工伤赔偿责任是合法的。劳动者应向实际用工单位或相关责任方主张工伤赔偿。法律建议对于劳动者：若发生工伤，首先应确认与自己建立劳动关系（或劳务关系）的单位，并了解该单位是否已依法为自己缴纳工伤保险费。若单位未缴纳或拒绝承担工伤赔偿责任，劳动者可及时向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。对于劳务公司：作为用工单位或劳务派遣单位，应严格遵守相关法律法规，为劳动者缴纳工伤保险费，并在劳动者发生工伤时及时承担赔偿责任。同时，劳务公司应加强对用工单位的资质审查和对劳动者的培训，降低工伤发生的风险。对于实际用工单位：若与劳务公司存在劳务派遣、劳务外包等关系，应确保与劳务公司签订的合同中明确约定工伤赔偿责任的分担方式。在劳动者发生工伤时，实际用工单位应积极配合劳务公司处理工伤事宜，并按照合同约定承担相应的责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：劳务合同中约定“工伤由自己承担”的条款是无效的，工伤责任应根据实际情况由双方分担或由用工单位承担，劳务者在受伤时有权要求用工单位或派遣单位进行赔偿。以下是对此问题的详细分析：一、法律效力的判定条款无效性：在劳务合同中约定“工伤由自己承担”的条款，明显加重了提供劳务者的责任，免除了接受劳务一方本应承担的合理风险分担义务，导致双方权利义务严重失衡，构成显失公平。同时，该条款也违背了公序良俗原则，即保障劳动者在工作中的基本权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或部分无效。因此，该条款在劳动法律法规层面是无效的。二、实际责任划分过错责任原则：在劳务关系中，如果提供劳务者因劳务活动而受伤，双方应根据各自的过错承担相应的责任。接受劳务一方如存在过错（如未提供必要的安全保障措施、未进行安全培训等），则需根据其过错程度承担侵权责任。例如，如果用工单位未提供安全的工作环境或必要的防护设备，导致劳务者受伤，那么用工单位应承担相应的赔偿责任。赔偿范围：赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金（若构成伤残）等因受伤而产生的合理费用。这些费用应由责任方依法承担。三、工伤认定与赔偿工伤认定标准：劳务合同中的工伤认定需具体情况具体分析。一般来说，如果劳务者在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，应被认定为工伤。例如，劳务者在工作过程中因操作机器不当导致受伤，且该机器是工作所必需的，那么该伤害应被认定为工伤。赔偿机制：对于工伤的赔偿，已缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付相应待遇；未缴纳的，则全部工伤待遇由用工单位或派遣单位承担。这确保了劳务者在受伤后能够获得及时有效的赔偿。四、建议与行动指南拒绝违法条款：劳动者在签订劳务合同时，应坚决拒绝包含“工伤由自己承担”等违法条款的合同。如已签订，可向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请，确认该条款无效。及时报告与维权：在发生工伤事故时，劳务者应及时前往正规医疗机构进行治疗，并保留好相关医疗凭证。同时，应尽快向用工单位或派遣单位报告工伤情况，并申请工伤认定和赔偿。如遇阻挠或拒赔，劳务者可以寻求法律援助或提起民事诉讼来维护自身权益。在这个过程中，劳务者可以收集相关证据，如工作记录、医疗记录、证人证言等，以支持自己的主张。总结：劳务合同中约定“工伤由自己承担”的条款是无效的。在劳务关系中，双方应根据各自的过错承担相应的责任，劳务者在受伤时有权要求用工单位或派遣单位进行赔偿。如果你遇到了类似的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤责任自负协议是违法且无效的。以下是从多个角度对此问题的详细分析：违反法律强制性规定：根据我国《劳动法》《劳动合同法》以及《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位有义务为劳动者缴纳工伤保险费，这是法定的责任，不能通过任何协议来免除。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条明确规定，用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或部分无效。工伤责任自负协议显然属于用人单位试图免除其法定责任的情形，因此该协议无效。排除劳动者法定权利：工伤认定及相应的赔偿待遇是法律赋予劳动者的基本权利，这些权利不以劳动者是否存在过错为前提。工伤责任自负协议实际上是在排除劳动者依法应享有的获得医疗救治、经济补偿等权利，这与法律的立法宗旨相悖。《工伤保险条例》第十四条和第十五条明确了工伤的认定标准，主要基于工作时间、工作场所和工作原因等因素，而非劳动者的过错。因此，即使劳动者在工伤事故中存在一定过失，也不影响其享受工伤保险待遇的权利。司法实践中的认定：在司法实践中，法院普遍认定工伤责任自负协议无效。法院会依据法律法规维护劳动者的合法权益，不支持用人单位通过此类协议逃避责任。最高人民法院也有相关批复指出，“工伤概不负责”的约定属于无效的民事行为，这进一步印证了工伤责任自负协议的违法性。工伤责任与待遇说明：用人单位应当依法为劳动者办理工伤保险，并在发生工伤事故时承担相应的责任。这是用人单位的法定义务，不能通过任何协议来免除。劳动者在遭受工伤伤害时，有权依法享受工伤保险待遇，包括工伤医疗待遇、停工留薪期工资福利待遇等。这些待遇是劳动者应得的，不能因工伤责任自负协议而被剥夺。实践中的处理建议：如果用人单位与劳动者签订了工伤责任自负协议，该协议在法律上是无效的。劳动者在发生工伤事故后，仍然有权要求用人单位按照法律规定支付工伤保险待遇。用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费的，发生工伤事故时，应由用人单位支付工伤保险待遇。若用人单位不支付，劳动者可以向劳动争议仲裁机构或人民法院申请仲裁或提起诉讼，要求用人单位支付相应的待遇。同时，工伤保险基金也可以先行支付，但后续应由用人单位偿还。总结与建议：工伤责任自负协议不仅违反法律法规的强制性规定，也损害了劳动者的合法权益。作为劳动者，应当了解自己的权利，不要轻易签订此类违法协议。如果用人单位提出签订此类协议，劳动者有权拒绝，并向劳动监察部门投诉。如果已经签订了此类协议并发生了工伤事故，劳动者仍然有权要求用人单位按照法律规定支付工伤保险待遇，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

劳动合同中约定工伤自付的条款是无效且不合法的。以下从多个角度为你详细分析：法律强制性规定角度：根据《中华人民共和国社会保险法》以及《工伤保险条例》的相关规定，用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险费，这是用人单位的法定义务。当劳动者发生工伤时，应依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残补助、停工留薪期工资等，这些费用由工伤保险基金和用人单位承担，而非由劳动者自行承担。劳动合同中约定工伤自付，实际上是在试图免除用人单位的法定责任，这与法律的强制性规定相违背，因此该条款是无效的。公平原则角度：劳动合同是双方自愿、平等协商的基础上订立的，但其中的条款不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得违背公序良俗和公平原则。工伤是劳动者在履行工作职责过程中可能遭遇的风险，将这种风险完全转嫁给劳动者，显然是不公平的。因此，从公平原则的角度来看，劳动合同中约定工伤自付的条款也是不合法的。实际后果角度：如果劳动合同中约定了工伤自付，而劳动者在发生工伤后确实自行承担了相关费用，那么劳动者有权通过法律途径要求用人单位承担相应的责任。这可能包括要求用人单位支付已经自行承担的医疗费用、伤残补助等，甚至可能要求用人单位支付因未缴纳工伤保险而产生的罚款等。此外，如果用人单位因未缴纳工伤保险而导致劳动者无法享受工伤保险待遇，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令补缴等。建议：对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工伤保险和工伤待遇的条款。如果发现合同中有违法或不合理的内容，应及时与用人单位协商修改或拒绝签订。对于用人单位而言，应严格遵守法律法规，为劳动者缴纳工伤保险费，确保劳动者在发生工伤时能够依法享受工伤保险待遇。这不仅是对劳动者的保护，也是用人单位自身风险管理的需要。如果你在劳动合同签订或履行过程中遇到任何问题，或者对工伤鉴定和赔偿有进一步的疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。

结论：劳动合同中约定“工伤由保险全面负责”的条款是否合法，需分情况讨论，具体如下：若用人单位依法足额缴纳工伤保险，该条款部分合法但存在风险根据《工伤保险条例》第二条，用人单位必须为职工缴纳工伤保险，职工发生工伤后，工伤保险基金将支付医疗费、伤残补助金等法定待遇。此时，若劳动合同约定“保险全面负责”，从法律层面看，用人单位仍需承担以下义务：停工留薪期工资：职工治疗期间，用人单位需按原工资福利按月支付（依据《工伤保险条例》第三十三条）；护理费：工伤职工生活不能自理的，用人单位需安排护理或支付护理费；五级、六级伤残职工的伤残津贴：若难以安排工作，用人单位需按月支付伤残津贴；一次性伤残就业补助金：职工离职时，用人单位需支付（依据《工伤保险条例》第三十六、三十七条）。风险点：若条款被误解为“用人单位完全免责”，可能因违反《劳动合同法》第二十六条（免除法定责任、排除劳动者权利）被认定无效，导致用人单位仍需承担上述责任。若用人单位未缴纳工伤保险，该条款完全无效根据《社会保险法》第四十一条，未缴纳工伤保险的，所有工伤待遇均由用人单位承担。此时，劳动合同中的“保险负责”条款因用人单位未履行法定义务而无法生效，劳动者仍有权要求用人单位支付全部工伤待遇（包括本应由工伤保险基金支付的部分）。合法性建议：条款需明确用人单位与保险的分工为避免纠纷，劳动合同或补充协议中应明确：用人单位已依法缴纳工伤保险；工伤保险基金支付的范围（如医疗费、一次性伤残补助金等）；用人单位承担的范围（如停工留薪期工资、护理费等）。示例条款：“甲方已为乙方缴纳工伤保险，乙方发生工伤后，工伤保险基金支付的待遇由基金直接支付；甲方依法承担停工留薪期工资、护理费等法定责任。” 总结：单纯约定“工伤由保险全面负责”可能因排除用人单位法定责任而部分无效或完全无效。建议用人单位在合同中明确分工，并确保已依法缴纳工伤保险，以降低法律风险。若您遇到具体纠纷，可进一步向我咨询细节。

劳动合同中不负责工伤的条款是不合法的，该条款无效，对劳动者没有法律约束力。以下从多个角度进行分析：法律明确规定此类条款无效《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条：明确规定下列劳动合同无效或者部分无效，其中包括“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的”以及“违反法律、行政法规强制性规定的”。劳动合同中约定“不负责工伤”的条款，显然属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形，同时也违反了法律、行政法规的强制性规定，因此该条款无效。《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国社会保险法》：这两部法律均强调保护劳动者的合法权益，明确用人单位有提供劳动安全卫生保护的法定义务，且因工伤产生的赔偿责任是用人单位不可推卸的责任，不能通过合同约定来排除。特别是《社会保险法》第三十六条明确规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。这一规定进一步确认了劳动者享受工伤保险待遇的权利不受劳动合同中任何无效条款的影响。违背基本法理和立法精神保护劳动者权益：劳动者在劳动关系中通常处于弱势地位，其合法权益需要法律的特别保护。工伤是劳动者在工作过程中可能遭受的意外伤害，并非劳动者的故意行为所致。因此，允许用人单位通过合同约定免除工伤责任，将严重损害劳动者的合法权益，违背了法律保护劳动者权益的宗旨。社会责任与公平原则：用人单位作为用工主体，从劳动者的劳动中获取了经济利益，理应承担相应的社会责任，包括对劳动者工伤风险的保障责任。“不负责工伤”的条款将工伤风险完全转嫁给劳动者，这不仅违背了公平原则，也不利于构建和谐稳定的劳动关系。司法实践中的认定与处理在司法实践中，对于劳动合同中约定的“不负责工伤”条款，法院和劳动仲裁机构都会依据上述法律规定认定其无效。即使双方在合同中有这样的约定，一旦劳动者发生工伤，用人单位仍需按照法律规定承担工伤赔偿责任。如果用人单位以此类条款为由拒绝承担工伤保险责任，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在处理此类争议时，劳动仲裁机构和人民法院都会依法确认该条款无效，并裁决用人单位承担相应的工伤保险责任。实际操作建议明确工伤责任：用人单位应在合同中清晰明确地规定工伤责任，确保劳动者在受伤时能够得到及时、有效的救助和赔偿。加强工伤预防：提高安全生产意识，为劳动者提供必要的安全培训和防护措施，努力降低工伤事故的发生率。依法处理工伤纠纷：一旦发生工伤事故，用人单位应严格按照法律规定处理相关纠纷，切实保障劳动者的合法权益不受侵害。综上所述，劳动合同中不负责工伤的条款是不合法的，用人单位不能以此为由免除其应承担的工伤保险责任。如果你遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律帮助。

“谁发工资谁负责工伤”这一说法并不完全准确且合法性需分情况讨论。下面我将从不同角度为你详细分析：一、法律原则与规定根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤责任的承担主要基于劳动关系，而非单纯的工资发放关系。也就是说，只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，无论工资由谁实际发放（例如，可能是用人单位直接发放，也可能是通过第三方如劳务派遣公司发放），一旦发生工伤事故，原则上应由用人单位承担工伤保险责任。二、具体情形分析直接劳动关系：如果劳动者直接与用人单位签订劳动合同，建立劳动关系，那么发生工伤时，用人单位就是工伤保险责任的承担者。例如，小张与A公司签订劳动合同，在A公司工作并由A公司发放工资。若小张在工作中受伤，A公司需负责工伤认定和赔偿。劳务派遣关系：在劳务派遣中，劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，被派遣至用工单位工作。此时，若发生工伤，劳务派遣公司作为用人单位应承担工伤保险责任，但用工单位若存在过错（如未提供安全的工作环境），也可能需承担相应责任。例如，小李与B劳务派遣公司签订劳动合同，被派遣至C公司工作。若小李在C公司工作时受伤，B公司需负责工伤认定和赔偿，C公司若有过错也需担责。挂靠或非法用工关系：如果存在挂靠关系（如个人挂靠某单位以该单位名义从事经营活动）或非法用工关系（如未办理营业执照或未经依法登记、备案的单位招用劳动者），一旦发生工伤，由被挂靠单位或非法用工单位承担工伤保险责任。若这些单位无力承担，则由出资人或实际经营者承担。例如，小赵挂靠D公司以D公司名义从事业务，并雇佣小钱工作。若小钱在工作中受伤，D公司需负责工伤认定和赔偿；若D公司无力承担，则小赵需担责。三、特殊情况与注意事项工资发放与工伤责任无直接关联：即使工资由第三方发放（如通过财务公司或个人账户），也不改变工伤责任的承担原则。关键在于是否存在劳动关系。及时申请工伤认定：发生工伤后，劳动者或其近亲属应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保权益得到保障。保留证据：劳动者应保留与用人单位存在劳动关系的证据（如劳动合同、工资条、工作证等），以便在发生工伤时证明自己的权益。四、法律建议明确劳动关系：劳动者在入职时应与用人单位明确劳动关系，签订书面劳动合同，以避免后续纠纷。了解工伤保险政策：用人单位和劳动者都应了解工伤保险政策，确保在发生工伤时能够及时、有效地维护自己的权益。寻求法律帮助：若对工伤责任承担有疑问或遇到纠纷，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体、更专业的法律建议。综上所述，“谁发工资谁负责工伤”这一说法并不准确。工伤责任的承担主要基于劳动关系，而非工资发放关系。在处理工伤问题时，应依据相关法律法规和具体情况来判断责任承担者。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

劳务合同中约定“出事都是自己承担”并不一定合法，其合法性取决于具体情形和合同条款的内容。以下从不同角度进行分析：合同条款的合法性审查：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同中的条款应当遵循公平原则，不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得违背公序良俗。如果劳务合同中约定“出事都是自己承担”，这一条款可能因违反公平原则或法律强制性规定而被认定为无效。特别是当该条款涉及免除一方主要责任、加重对方责任或排除对方主要权利时，根据《民法典》第四百九十七条的规定，该条款将被视为无效。劳务关系中的责任承担：在劳务关系中，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果损害是由于接受劳务一方的过错造成的，那么接受劳务一方应当承担相应的赔偿责任。如果劳务合同中约定“出事都是自己承担”，这一约定可能试图免除接受劳务一方的责任，但这种免除责任的行为在法律上可能不被认可，特别是当损害是由于接受劳务一方的过错造成时。特殊情形下的责任承担：如果提供劳务一方在从事劳务活动中因第三人的行为遭受损害，且第三人应当承担侵权责任，那么提供劳务一方有权请求第三人承担赔偿责任。在这种情况下，劳务合同中的“出事都是自己承担”条款对第三人没有约束力。另外，如果提供劳务一方在从事劳务活动中因故意或重大过失造成自身损害，且接受劳务一方已经尽到安全保障义务的，那么提供劳务一方可能需要自行承担部分或全部责任。但即便如此，劳务合同中的“出事都是自己承担”条款也可能因违反公平原则而被部分或全部无效。法律建议：对于劳务合同的双方来说，应当避免在合同中约定过于绝对或片面的责任承担条款。相反，应当根据实际情况和法律规定，合理分配双方的责任和义务。如果劳务合同中已经存在“出事都是自己承担”的条款，且该条款可能因违反法律或公平原则而被认定为无效，那么双方应当及时协商修改合同条款，以确保合同的合法性和有效性。在发生劳务纠纷时，双方应当首先通过协商或调解的方式解决争议。如果协商或调解无果，可以依法向人民法院提起诉讼或申请仲裁机构进行仲裁。总结来说，劳务合同中约定“出事都是自己承担”并不一定合法，其合法性取决于具体情形和合同条款的内容。在签订劳务合同时，双方应当遵循公平原则和法律规定，合理分配责任和义务。如果遇到相关法律问题，可以直接向我咨询。

公司之间签订劳务合同中约定工伤事故自负的条款，在大多数情况下是不合理的，且可能因违反法律法规而无效。以下从不同角度对此问题进行分析：一、法律角度劳务合同与劳动合同的区别：劳务合同通常指的是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。它不同于劳动合同，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳务合同中，提供劳务的一方（劳务提供者）通常不被视为用人单位的“员工”，因此不享受劳动合同法下的诸多保护，如工伤保险等。但这并不意味着劳务合同中可以随意约定工伤事故自负。工伤保险的强制性：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位应当为其员工参加工伤保险，这是法定的义务，不得通过合同约定排除。即使在公司之间的劳务合同中，如果劳务提供者在提供劳务过程中受到伤害，且符合工伤认定的条件，那么根据相关法律法规，劳务接受方（即公司）仍可能需要承担相应的赔偿责任，除非能够证明伤害是由劳务提供者自身故意或重大过失造成的。合同条款的无效性：如果劳务合同中约定工伤事故自负，且该约定违反了法律法规的强制性规定（如工伤保险的强制性），那么该条款将被视为无效。无效的合同条款自始没有法律约束力，因此不能作为公司免责的依据。二、实践角度风险分配的不合理性：约定工伤事故自负，实际上是将本应由公司承担的风险转嫁给了劳务提供者。这种风险分配方式在大多数情况下是不公平的，因为劳务提供者通常处于相对弱势的地位。如果劳务提供者在提供劳务过程中受到伤害，且无法获得足够的赔偿，那么其生活和工作可能会受到严重影响。公司声誉与形象的影响：约定工伤事故自负可能会损害公司的声誉和形象。在现代社会，企业越来越注重社会责任和员工福利。如果公司被曝光在劳务合同中约定不合理的免责条款，那么其公众形象可能会受到负面影响。三、建议对于公司：在签订劳务合同时，应避免约定工伤事故自负等不合理的免责条款。应考虑为劳务提供者购买相应的商业保险（如雇主责任险、意外伤害险等），以分散风险并保障劳务提供者的权益。对于劳务提供者：在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工伤赔偿和责任承担的部分。如果发现合同中存在不合理的免责条款，应及时与公司协商修改或拒绝签订。有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，给出更详细的法律建议。

工伤自费部分由劳动者承担是不合法的，无论是用人单位未缴纳工伤保险还是已缴纳但存在自费项目，原则上这些费用都应由用人单位或工伤保险基金承担。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据《工伤保险条例》：该条例明确规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用，只要符合工伤保险的相关目录和标准，均应从工伤保险基金中支付。这意味着，如果费用在报销范围内，劳动者无需自费。《中华人民共和国劳动合同法》：第二十六条指出，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或部分无效。用人单位与劳动者约定工伤自费，属于免除自身法定责任、排除劳动者权利的情形，因此该约定无效。这进一步保护了劳动者在工伤情况下的权益，确保他们不会因自费约定而承担不必要的经济负担。《中华人民共和国社会保险法》：第三十八条强调，工伤产生的医疗费用应当由工伤保险基金支付。这再次明确了工伤医疗费用的承担主体，即工伤保险基金，而非劳动者个人。二、工伤医疗费用的承担情况用人单位未缴纳工伤保险：在此情况下，职工发生工伤的所有符合工伤保险待遇项目和标准的费用，包括医疗费用，都应由用人单位全额支付。这是因为用人单位未履行其缴纳工伤保险的法定义务，因此应承担相应的法律责任。用人单位已缴纳工伤保险：治疗工伤所需的费用，如符合工伤保险的相关目录和标准，应由工伤保险基金支付。对于超出工伤保险报销范围的自费项目，若非职工主动要求使用（如因医疗紧急情况），原则上也不应由职工自行承担，而应由用人单位承担这部分费用。这是因为用人单位有义务为职工提供必要的医疗支持，并承担因工伤产生的合理费用。三、自费部分的处理建议自费部分通常指的是超出工伤保险报销范围的费用。这部分费用，除非是由职工个人出于非医疗必要的主动选择导致，否则应由用人单位承担。用人单位和医疗机构有义务提前向职工充分说明自费项目的情况，并取得其书面同意。未经同意而让职工承担自费部分，是不合理的，也是不合法的。四、争议解决途径如果用人单位与职工之间就工伤医疗费用的承担存在争议，职工可以通过劳动争议调解仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。在争议解决过程中，职工应提供充分的证据来证明自己的主张，如医疗费用发票、工伤认定书等。五、总结与建议综上所述，工伤自费部分由劳动者承担是不合法的。作为劳动者，在发生工伤事故后，应及时申请工伤认定和赔偿，以确保自己的合法权益得到保障。同时，用人单位也应积极履行自己的法律责任，为职工购买工伤保险，并在职工发生工伤时提供必要的医疗支持和费用承担。如果在实际操作中遇到任何问题或争议，建议直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供详细的法律建议和帮助。

劳务合同中规定工作中受伤自己承担后果的条款，通常是无效的。以下是对此问题的详细分析：法律效力判定显失公平与违背公序良俗：在劳务关系中，提供劳务者往往处于相对弱势的地位。若合同中约定“受伤自行承担”，这一条款明显加重了提供劳务者的责任，同时免除了接受劳务一方本应承担的合理风险分担义务，导致双方权利义务严重失衡，构成显失公平。此外，保障劳动者在工作中的基本权益是社会公共秩序和善良风俗的重要体现，该条款违背了公序良俗原则。法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形致使民事法律行为显失公平的，受损害方有权请求撤销。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条也明确规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或部分无效。因此，该条款在法律层面是无效的。实际责任划分过错责任原则：在劳务关系中，如果提供劳务者因劳务活动而受伤，双方应根据各自的过错承担相应的责任。接受劳务一方如存在过错（如未提供必要的安全保障措施、未进行安全培训等），则需根据其过错程度承担侵权责任。赔偿范围：赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金（若构成伤残）等因受伤而产生的合理费用。这些费用应由责任方依法承担。工伤认定与赔偿工伤认定标准：劳务合同中的工伤认定需具体情况具体分析。一般来说，如果劳务者在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，应被认定为工伤。赔偿机制：对于工伤的赔偿，已缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付相应待遇；未缴纳的，则全部工伤待遇由用工单位或派遣单位承担。这确保了劳务者在受伤后能够获得及时有效的赔偿。建议与行动指南拒绝违法条款：劳动者在签订劳务合同时，应坚决拒绝包含“受伤自行承担”等违法条款的合同。如已签订，可向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请，确认该条款无效。及时报告与维权：在发生工伤事故时，劳务者应及时前往正规医疗机构进行治疗，并保留好相关医疗凭证。同时，应尽快向用工单位或派遣单位报告工伤情况，并申请工伤认定和赔偿。如遇阻挠或拒赔，可寻求法律援助或提起民事诉讼维护自身权益。综上所述，劳务合同中约定“受伤自行承担”的条款是无效的。劳务者在受伤时应根据双方过错承担相应的责任，并有权要求用工单位或派遣单位进行赔偿。如果您在劳务合同中遇到了此类问题，或者有任何其他法律疑问，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。

在劳动合同关系中，员工受伤后的工伤赔偿责任主要由用人单位承担，但具体责任划分需根据不同情况来确定。以下是对此问题的详细分析：一、正常情形下的责任主体用人单位责任：根据《工伤保险条例》，用人单位应参加工伤保险并缴纳工伤保险费。当员工发生工伤时，若用人单位已缴纳工伤保险费，则大部分赔偿项目（如医疗费用、康复费用等）由工伤保险基金支付。但用人单位仍需承担停工留薪期内的工资福利待遇等。若用人单位未为员工购买工伤保险，则所有工伤赔偿责任均由用人单位自行承担。二、特殊情形下的责任主体劳务派遣：根据《劳动合同法》第九十二条及《劳务派遣暂行规定》第十条，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，并承担工伤保险责任。但若用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。单位承包经营：根据《工伤保险条例》第四十三条第二款，若单位实行承包经营，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。若承包方具备用人单位资格，则由其承担工伤保险责任；若不具备，则由发包方（具备用人单位资格）承担。借调期间：同样根据《工伤保险条例》第四十三条第三款，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任。但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。单位分立、合并、转让：根据《工伤保险条例》第四十三条第一款，用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任，并需办理工伤保险变更登记。非法用工：根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，非法用工单位需承担一次性赔偿责任。三、第三人原因造成的工伤除享受工伤保险待遇外，若工伤由第三人造成，受伤员工还可向造成工伤的第三人主张民事赔偿责任。这意味着，员工在获得工伤保险赔偿的同时，仍有可能从第三人那里获得额外的民事赔偿。四、建议与流程及时救治与报告：发生工伤事故后，首先应确保受伤员工得到及时救治，并立即向相关部门报告事故情况。责任认定与协商：根据事故具体情况，结合劳动合同和相关法律法规，明确责任承担主体。双方可尝试通过协商解决赔偿问题。法律途径解决争议：若协商不成，可通过民事诉讼等法律途径解决争议。法院将根据具体事实和证据判定责任归属和承担比例。总结来看，劳动合同中员工受伤后的工伤赔偿责任主要由用人单位承担，但具体责任划分需根据不同情况来确定。在处理此类事故时，建议双方保持冷静、理性沟通，并依据相关法律法规来明确责任归属。若遇到复杂情况或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

工伤赔偿并非完全按照合同上的工资来赔，而是依据多个因素综合确定。以下从不同角度为您详细分析：一、本人工资的概念及应用定义：本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。这一标准可能与合同上约定的工资一致，也可能因用人单位的社保缴纳策略而有所不同。例如，有些用人单位可能按照最低工资标准缴纳社保，导致工伤职工的本人工资低于合同工资。应用：一次性伤残补助金：根据工伤职工的伤残等级，以本人工资为基数发放一定月数的补助金。如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。伤残津贴：对于一级至四级伤残的职工，按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%；五级、六级伤残且难以安排工作的职工，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%或60%。二、统筹地区上年度职工月平均工资的应用部分工伤赔偿项目的计算会参考统筹地区上年度职工月平均工资，这一标准与合同工资无关。具体应用于：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金和用人单位分别支付。具体标准按统筹地区上年度职工月平均工资的一定倍数或月数计算，如五级伤残可能为20个月的统筹地区上年度职工月平均工资。丧葬补助金：职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。三、停工留薪期工资的处理职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指受伤前正常出勤的工资收入，可能包含绩效、奖金等，需结合实际情况确定。一般以受伤前12个月的平均工资来计算停工留薪期工资。例如，若职工受伤前12个月的平均工资为5000元，则停工留薪期内每月应支付5000元工资。四、特殊情况处理未缴纳工伤保险：若用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险，则在工伤认定后，用人单位需承担全部工伤赔偿责任，包括支付医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等各项费用。此时，赔偿标准可能更倾向于按照职工的实际工资水平来确定。工伤认定争议：在工伤认定上存在争议时，劳动者与用人单位可以通过劳动仲裁或诉讼等方式解决纠纷。在仲裁或诉讼过程中，法院或仲裁机构会综合考虑劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来确定工伤赔偿标准。五、法律建议在处理工伤赔偿问题时，建议您：及时申请工伤认定：一旦发生工伤事故，应尽快向当地劳动行政部门申请工伤认定，以便及时享受工伤保险待遇。保留相关证据：保留好劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，以便在工伤认定和赔偿过程中证明劳动关系和工资待遇。咨询专业律师：虽然我已在上述内容中为您提供了详细的法律分析，但每个案件的具体情况可能有所不同。如果您在处理工伤赔偿问题时遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。综上所述，工伤赔偿并非完全按照合同上的工资来赔，而是依据多个因素综合确定。在处理工伤赔偿问题时，应综合考虑上述各种因素，并依据相关法律法规和具体政策来确定赔偿金额。

结论前置：一般情况下，合同中约定工伤由劳动者自己承担是无效的。但在特定情况下，如劳动者故意或重大过失导致工伤，可能需承担部分责任。详细分析：一、一般情况下，合同中约定工伤由劳动者自己承担是无效的根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险费，劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这是法律对劳动者权益的保护，也是用人单位的法定义务。因此，如果合同中约定工伤由劳动者自己承担，这种约定违反了法律的强制性规定，是无效的。具体来说，工伤保险制度的设计就是为了分散用人单位的工伤风险，保障劳动者在因工作遭受事故伤害或患职业病时能够获得医疗救治和经济补偿。如果允许用人单位通过合同约定将工伤风险转嫁给劳动者，那么工伤保险制度就失去了其存在的意义。二、特定情况下，劳动者可能需承担部分责任虽然一般情况下工伤责任由用人单位承担，但在某些特定情况下，如劳动者故意或重大过失导致工伤的，劳动者可能需要承担部分责任。不过，这种责任承担并不是基于合同约定，而是基于法律的规定和公平原则。例如，如果劳动者违反操作规程或安全规定，导致自己受伤，那么根据过错原则，劳动者可能需要承担一定的责任。但这种责任承担是有限的，并且需要依据具体的法律规定和案件事实进行判断。三、法律建议对于劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工伤责任的约定。如果发现合同中有违反法律规定的条款，应及时提出异议并要求修改。同时，劳动者在工作过程中应严格遵守操作规程和安全规定，避免发生工伤事故。对于用人单位：应依法为劳动者缴纳工伤保险费，并遵守相关法律法规的规定。在签订劳动合同时，不应将工伤责任转嫁给劳动者。同时，用人单位应加强安全管理，提供必要的安全防护措施和培训，降低工伤事故的发生率。四、可能的法律后果如果合同中约定工伤由劳动者自己承担，并且这种约定被认定为无效，那么当劳动者发生工伤时，用人单位仍然需要承担相应的工伤责任。如果用人单位拒绝承担责任，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。总结：合同中约定工伤由劳动者自己承担一般是无效的。劳动者和用人单位都应遵守相关法律法规的规定，共同维护劳动者的合法权益。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。