结论：厂里因拆线有多的人而直接安排员工休息一周，这一行为是否违法，需结合具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
劳动合同与规章制度：
- 首先，要查看劳动合同中是否有关于工作安排、休息休假等方面的具体约定。如果劳动合同中明确规定了员工的工作时间和休息休假制度，且厂里安排休息一周的行为与合同约定不符，那么厂里可能构成违约。
- 其次，要审查厂里的规章制度。如果规章制度中规定了类似情况下的处理方式，且该规章制度是合法有效的（即经过民主程序制定、已向员工公示等），那么厂里应按照规章制度执行。如果规章制度中没有相关规定，或者规定与法律法规相抵触，那么厂里的行为可能违法。
法律法规依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果厂里安排休息一周，且这一安排没有违反劳动合同和规章制度，同时也没有剥夺劳动者应得的工资报酬等合法权益，那么这一行为在法律上可能是被允许的。
- 然而，如果厂里安排休息一周导致劳动者无法获得正常的工资报酬，或者这一安排是出于对劳动者的歧视、报复等非法目的，那么厂里的行为就可能构成违法。例如，如果厂里因为劳动者提出合理诉求或参与工会活动而故意安排其长时间休息以降低其收入，这就可能违反了劳动法的相关规定。
实际操作建议：
- 对于劳动者而言，如果认为厂里的安排不合理或违法，可以先与厂里进行沟通协商，要求厂里说明安排休息的原因和依据，并尝试达成共识。
- 如果沟通协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据来证明自己的主张，如劳动合同、工资单、工作记录等。
可能后果与风险提示：
- 如果厂里的行为被认定为违法，那么劳动者有权要求厂里支付违法安排休息期间的工资报酬，并可能获得相应的经济补偿。
- 同时，劳动者也需要注意保留相关证据，以便在需要时证明自己的主张。如果因为证据不足而导致维权失败，那么劳动者可能会承担相应的法律后果。
进一步思考：
- 在实际操作中，厂里安排员工休息的原因可能多种多样，包括但不限于生产调整、设备维修、市场变化等。因此，在判断厂里的行为是否违法时，需要综合考虑多种因素。
- 此外，劳动者在维护自己合法权益的同时，也需要遵守法律法规和劳动合同的约定，不得采取过激或非法手段来维权。
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