结论：工厂安排员工长期休息而多数员工正常上班，这一行为是否严重违法，需结合具体情况判断，但确实存在违法风险，可能涉及违反劳动法相关规定。

分析如下：

1. 从劳动法的基本原则出发：

   • 劳动法规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，以及取得劳动报酬的权利。工厂若无正当理由，仅安排部分员工长期休息，而其他员工正常上班，可能构成对部分员工平等就业权的侵犯。
   • 长期休息可能导致员工收入减少，影响其生活水平，这也可能违反劳动法中关于保障劳动者取得劳动报酬权利的规定。

2. 从劳动合同的角度分析：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。工厂若单方面改变劳动合同中约定的工作内容或工作时间（如安排长期休息），且未与员工协商一致，可能构成违约。
   • 根据劳动合同法的规定，用人单位变更劳动合同内容，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。若工厂未遵循此程序，则可能面临法律责任。

3. 从工资支付的角度考虑：

   • 劳动法规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
   • 若工厂安排员工长期休息且未支付相应工资或生活费，则可能违反上述规定。

4. 可能的法律后果：

   • 员工有权向劳动监察部门投诉，要求工厂纠正违法行为并支付应得的工资或生活费。
   • 员工也有权提起劳动仲裁或诉讼，要求工厂承担违约责任或赔偿损失。
   • 工厂还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

建议：

• 若您作为员工遇到此类情况，建议首先与工厂协商，要求工厂说明安排长期休息的原因，并协商解决方案。
• 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁申请，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资条、工厂通知等）至关重要，以便在需要时提供证明。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。