结论：公司打着高工资招人，但上班后却让员工长期休息，这种做法是否违法，需分情况讨论。
分析：
若公司未按照约定支付工资：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司以高工资为诱饵招聘员工，但实际并未按照约定支付工资，即使员工长期休息，这种行为也构成违法。员工有权要求公司按照约定支付工资，并可能因此解除劳动合同，同时要求公司支付经济补偿。
若公司安排员工长期休息但支付基本工资或生活费：
- 在某些特殊情况下，如公司业务调整、季节性停工等，公司可能会安排员工长期休息。如果公司在此期间按照法律规定或劳动合同约定支付了员工基本工资或生活费，且这种安排是暂时的、合理的，并不构成违法。但需要注意的是，如果这种安排长期持续，且没有合理的解释和预期改善计划，员工可能会认为公司是在变相降低工资或解雇员工，从而引发劳动纠纷。
若公司以长期休息为名变相解雇员工：
- 如果公司实际上是以让员工长期休息为名，行变相解雇之实，即不支付工资也不提供工作条件，这种行为明显违法。员工有权要求公司继续履行劳动合同，支付工资，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
建议：
- 对于员工：如果遇到公司打着高工资招人但上班后长期休息的情况，首先应与公司沟通，了解具体原因和安排。如果公司无法给出合理解释或拒绝支付工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于公司：应遵守相关法律法规，按照劳动合同约定和国家规定支付员工工资。如果因特殊原因需要安排员工长期休息，应与员工协商一致，并按照法律规定支付基本工资或生活费。同时，应制定合理的预期改善计划，避免引发劳动纠纷。
可能后果：
- 如果公司违法未支付工资或变相解雇员工，可能面临劳动监察部门的处罚、员工的劳动仲裁申请或诉讼，以及因此产生的赔偿金支付等法律后果。
- 对于员工而言，如果未能及时维护自己的合法权益，可能会遭受经济损失和精神压力。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。