结论：仅从“厂里2百多人只让30多个人休息一个月”这一描述，无法直接判定是否违法，需要结合具体情况来分析。
分析角度一：休息安排的合法性
法定休息日与休假制度：
- 根据《劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并依法安排带薪年休假、法定节假日休息等。
- 如果这30多人的休息安排符合法定休息日和休假制度，且没有违反其他劳动法规，那么这种安排可能是合法的。
休息安排的合理性：
- 休息安排应当合理，不能损害劳动者的合法权益。如果用人单位因为生产需要或其他原因，单方面决定让部分员工长时间休息，而其他员工则超负荷工作，这种安排可能缺乏合理性。
- 特别是如果这种安排是基于歧视、报复或其他不正当目的，那么显然是违法的。
分析角度二：劳动合同与集体合同的约定
劳动合同的约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了休息安排、工作时间等内容，那么用人单位应当按照合同约定执行。
- 如果用人单位违反劳动合同约定，单方面改变休息安排，那么劳动者有权要求用人单位承担违约责任。
集体合同的约定：
- 如果用人单位与工会或劳动者代表签订了集体合同，且集体合同中规定了休息安排等内容，那么用人单位也应当遵守集体合同的约定。
分析角度三：可能存在的违法行为
歧视性休息安排：
- 如果用人单位因为劳动者的性别、年龄、种族、宗教信仰等因素，而单方面决定让部分员工长时间休息，这种安排可能构成歧视，是违法的。
未支付休息期间工资：
- 如果劳动者在休息期间仍然享有工资待遇（如带薪年休假），而用人单位未支付相应工资，那么用人单位的行为是违法的。
违反最低工资标准：
- 如果劳动者在休息期间的工资低于当地最低工资标准，那么用人单位的行为也是违法的。
建议与行动：
- 核实休息安排的原因：首先，需要了解用人单位为何只让这30多人休息一个月，是出于生产需要、员工个人原因还是其他考虑。
- 检查劳动合同与集体合同：查看劳动合同和集体合同中是否有关于休息安排的约定，以及用人单位是否违反了这些约定。
- 咨询专业意见：如果劳动者对休息安排的合法性存在疑问，可以向当地劳动监察部门咨询或寻求法律援助。同时，也可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。
- 维护自身权益：如果用人单位的休息安排确实违法，劳动者有权要求用人单位改正，并可以依法维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。