结论：在医疗期未满且您仍在生病的情况下，公司要求您上班是不合法的。您有权拒绝公司的要求，并应继续享受医疗期待遇。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律依据与责任界定
医疗期的保护：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法规，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同，且需按照相关规定支付病假工资或疾病救济费。
公司的责任：
- 在医疗期内，公司应尊重您的休息权，不得强迫您上班。如果公司违反此规定，您有权向劳动监察部门投诉，并要求公司承担相应的法律责任。
二、您的应对策略
明确拒绝公司要求：
- 当公司要求您在医疗期未满时上班时，您应明确拒绝，并告知公司您仍在生病，需要继续休息治疗。同时，您可以向公司提供医生出具的病假证明，以证明您的病情和需要休息的时间。
保留相关证据：
- 为了维护自己的权益，您应保留好与公司的沟通记录、病假证明等相关证据。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将起到关键作用。
了解自身权益：
- 您应了解自己的合法权益和法律法规的相关规定。如果公司坚持要求您上班或采取其他不当措施，您可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的权益。
三、特殊情况下的处理
医疗期延长：
- 如果您的病情确实需要更长时间的治疗和休息，且符合相关法律法规的规定，您可以向公司申请延长医疗期。公司应根据实际情况和法律法规进行考虑，并给出明确答复。
与公司协商：
- 在医疗期即将结束或已结束但您仍无法上班的情况下，您可以与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，您可以提出调整工作岗位、降低工作强度或继续享受一段时间的病假待遇等建议。
四、法律后果与风险提示
公司违法解除劳动合同的法律后果：
- 如果公司在医疗期内违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常按照您在公司的工作年限和月工资水平来计算。
您拒绝上班的法律后果：
- 在医疗期内，您有权拒绝公司的上班要求。如果公司因此对您进行处罚或解除劳动合同，您可以通过法律途径维护自己的权益。但请注意，一旦医疗期结束且您仍无法上班，公司有权根据相关法律法规和劳动合同约定处理后续事宜。
建议：在面对此类情况时，您应保持冷静和理性，明确自己的权益和义务。同时，积极与公司进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果公司坚持不当要求或采取违法措施，您应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。