结论：面对公司不批准病假的情况，你有权通过一系列合法途径来维护自己的权益。以下是一些具体的建议和步骤，希望能帮助你解决问题。
一、明确病假权益与沟通协商
了解病假权益：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利，病假作为因健康问题而需要的休息时间，是劳动者的合法权益，公司不得拒绝员工合理的病假申请。
准备医疗证明：
- 收集并整理好所有能证明自己确实患病需要休息的相关材料，如正规医疗机构出具的诊断证明、病历、检查报告等。这些是你请假诉求的关键证据。
与公司沟通：
- 主动面谈：选择一个合适的时间，与公司领导或人力资源部门负责人进行面对面的沟通。保持冷静和理智，清晰、诚实地说明病情和医生的建议，强调休息对于恢复健康和后续工作的重要性。
- 书面申请：若面谈效果不佳，可以撰写一份正式的病假申请邮件或信件，附上相关医疗证明，再次向公司提出休病假的请求。
二、寻求内部支持与外部援助
利用内部资源：
- 如果公司有工会或员工代表，可以向他们寻求帮助，以便与公司管理层进行协商，争取合理的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司内部的沟通和协商都没有取得满意的结果，可以向当地的劳动监察部门进行投诉。提供诊断证明、请假申请记录、与公司沟通的记录等相关证据材料，劳动监察部门会依法对公司进行调查和处理。
三、法律途径维权
申请调解与仲裁：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 准备好仲裁申请书（写明仲裁请求、事实和理由等）及相关证据材料，按照规定的程序提交申请。
法律诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。如果因为公司不批病假给自己造成了经济损失或者其他权益损害，且经过仲裁后仍未得到满意解决，可以通过向法院提起诉讼的方式来进一步维权。
四、病假期间工资发放标准
- 根据法定标准和劳动合同或公司规章制度的约定，了解并确认自己在病假期间的工资发放标准。如果公司未按规定支付病假工资，也可以作为维权的依据之一。
五、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，务必注意保留好所有的沟通记录、医疗证明、请假申请记录等证据材料。这些证据在日后维权时将起到至关重要的作用。
- 遵守规定：同时，要了解并遵守公司的规章制度和劳动法律法规，以避免不必要的纠纷。特别是在处理病假申请时，要确保自己按照规定的流程进行操作。
示例说明：
假设你因感冒发烧需要请假休息，但公司以工作繁忙为由拒绝你的病假申请。此时，你可以按照上述步骤，先与公司沟通并提交医疗证明；若沟通无果，则向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；若仍无法解决问题，则考虑向法院提起诉讼。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
后续行动建议：
- 如果公司仍然拒绝批准病假，建议你尽快采取上述法律途径来维护自己的权益。
- 在处理过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞，以免对自己的权益造成不必要的损害。
希望这些建议能帮助你解决问题。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。