综合工时制下，工资的计算并非直接简单地按照21.75天日工资来计算，而是需要根据具体的工作时间和加班情况来确定。以下是对这一问题的详细解释：

1. 综合工时制的基本概念：

   • 综合工时制是一种特殊的工作时间制度，它允许在一定的周期内（如周、月、季、年）将工作时间进行综合计算，而不是按照每天8小时的标准工时制来计算。
   • 在这种制度下，只要在一个综合计算周期内，员工的工作时间不超过法定标准工作时间（即每日不超过8小时，每周不超过40小时，或根据具体规定调整），就不视为加班。

2. 工资计算方式：

   • 正常工作时间工资：在综合工时制下，员工在正常工作时间内的工资，通常按照劳动合同约定的工资标准来支付。这个工资标准可能不是直接基于21.75天来计算的，而是根据双方协商确定。
   • 加班工资：如果在一个综合计算周期内，员工的工作时间超过了法定标准工作时间，那么超出的部分应视为加班，并按照相应的加班工资标准来支付。加班工资的计算通常基于员工的日工资或小时工资，但这个日工资或小时工资的计算方式可能因地区和具体规定而异，并非直接简单地按照21.75天来均分。

3. 关于21.75天的说明：

   • 21.75天通常被用作计算月平均工作日的数值，它是基于一年365天减去104天休息日（每周2天，共52周）和11天法定节假日后，再除以12个月得出的。然而，这个数值主要用于计算月工资或日工资的标准，并不直接适用于综合工时制下的工资计算。

4. 实际操作建议：

   • 在实施综合工时制时，企业应与员工明确约定工资的计算方式，包括正常工作时间工资和加班工资的标准。
   • 企业应确保员工的工资计算符合相关法律法规的规定，避免因工资计算不当而引发的劳动争议。
   • 如果员工对工资计算有疑问或不满，应及时与企业沟通协商，必要时可以寻求法律援助或提起劳动仲裁。

总结来说，综合工时制下的工资计算并非直接简单地按照21.75天日工资来计算，而是需要根据具体的工作时间和加班情况来确定。企业在实施综合工时制时，应确保工资计算方式的合法性和合理性，以维护员工的合法权益和企业的稳定运营。如果您在工资计算方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。