工作中得了干眼症能申请工伤吗-蔡娜律师

工作中得了干眼症能申请工伤吗-蔡娜律师｜法行宝

2026-07-02 劳动纠纷

工作中得了干眼症，一般情况下较难直接认定为工伤，但具体还需结合实际情况判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

一、工伤认定的一般标准

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。这里的关键在于“工作原因”和“职业病”的认定。

工作原因：指的是职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到的伤害。对于干眼症来说，如果它并非直接由工作过程中的事故导致，而是由于长时间使用电脑、接触电子屏幕等职业因素逐渐引发的，那么就需要进一步考虑是否属于职业病范畴。
职业病：是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。职业病的认定需要依据国家公布的《职业病分类和目录》来进行。

二、干眼症与工伤认定的关系

干眼症的性质：干眼症是一种眼部疾病，主要表现为眼睛干涩、异物感、烧灼感等。它可能由多种因素引起，包括长时间使用电子屏幕、环境干燥、年龄增长等。在职业环境中，长时间面对电脑屏幕是引发干眼症的常见因素之一。
职业病认定：目前，干眼症并未被明确列入国家公布的《职业病分类和目录》中。因此，从严格意义上讲，干眼症并不属于法定职业病范畴。但是，这并不意味着所有工作中的干眼症都不能认定为工伤。如果能够证明干眼症是由特定工作环境中的有害因素直接导致的，且这种有害因素在《职业病分类和目录》中有类似或相关的描述，那么仍有可能通过工伤认定。
实际情况判断：在实际操作中，工伤认定机构会综合考虑多种因素，包括工作环境、工作性质、工作时间、工作强度以及干眼症的严重程度等。如果能够提供充分的证据证明干眼症与工作有直接因果关系，且这种关系达到了工伤认定的标准，那么仍有可能获得工伤认定。

三、建议与措施

收集证据：如果你认为自己的干眼症与工作有直接关系，建议尽快收集相关证据，包括工作环境照片、工作记录、医疗诊断证明等。这些证据将有助于你在工伤认定过程中证明自己的主张。
咨询专业机构：你可以向当地的劳动保障部门或工伤保险机构咨询工伤认定的具体流程和标准。他们可以根据你的具体情况提供有针对性的指导和建议。
寻求法律援助：如果你在工伤认定过程中遇到困难或争议，可以考虑寻求法律援助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。

总之，工作中得了干眼症能否认定为工伤，需要结合具体情况进行判断。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

您好，关于您提出的“干眼症如何认定工伤”的问题，我需要向您详细解释一下。首先，我们要明确的是，干眼症目前并未被纳入我国法定职业病的范围。根据《职业病分类和目录》，法定职业病主要是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。而干眼症，虽然可能与长时间使用电脑、手机等电子设备有关，但它并不属于这一范畴内的疾病。接下来，我们了解一下干眼症的基本情况。干眼症，又称角结膜干燥症，是一种常见的眼科疾病。它主要是由于泪液分泌不足或蒸发过多，导致眼睛干涩、不适，容易出现疲倦、干痒、异物感、灼烧感、刺痛、怕风、对外界刺激很敏感、暂时性视力模糊等症状。在现在这个读屏时代，干眼症的发病率相当高，据统计，我国干眼症的发病率约为21%~30%，估计至少有3亿人患病。那么，既然干眼症不属于工伤范畴，我们该如何应对呢？及时就医：如果您出现了干眼症的症状，建议及时就医，寻求专业的眼科医生的帮助。医生会根据您的症状，给出相应的治疗建议，如使用人工泪液、进行眼部热敷等。调整用眼习惯：长时间使用电子设备是导致干眼症的一个重要原因。因此，建议您调整用眼习惯，适当休息，避免长时间连续使用电脑、手机等电子设备。同时，可以保持室内适宜的湿度，减少眼睛干涩的感觉。增强眼部保健意识：平时可以多吃一些对眼睛有益的食物，如胡萝卜、菠菜等富含维生素A的食物。此外，还可以进行一些眼部保健操，帮助缓解眼部疲劳。总之，虽然干眼症目前并未被纳入法定职业病的范围，无法认定为工伤，但我们仍然需要重视它，及时就医，调整用眼习惯，增强眼部保健意识，以保护我们的眼睛健康。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或疑虑，欢迎随时向我提问。

因工作患上干眼症，若希望向单位要求赔偿，需根据具体情况判断是否构成工伤，并依据相关法律法规进行操作。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：一、判断是否构成工伤工伤定义：根据《工伤保险条例》，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害，以及患职业病等情形。干眼症与工伤的关系：干眼症本身并不直接等同于工伤，除非能证明它是由于工作环境、工作性质或工作强度等职业因素直接导致的，并且这种关系得到了医学上的认可。若你从事的是需要长时间盯着电脑屏幕、在干燥或风大的环境中工作等可能导致干眼症的职业，且能提供医学证明表明干眼症与工作有直接关联，那么有可能被认定为工伤。二、若构成工伤，如何要求赔偿工伤认定程序：首先，你需要向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交相关证据，包括医疗证明、工作证明、与用人单位的劳动关系证明等。社会保险行政部门将进行调查核实，并作出是否认定为工伤的决定。赔偿项目与标准：若被认定为工伤，你将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和标准将依据《工伤保险条例》以及你所在地的具体实施细则来确定。三、若不构成工伤，如何维护权益与用人单位协商：若干眼症不被认定为工伤，但你认为它与工作有密切关系，你可以尝试与用人单位进行协商，看是否能达成一定的补偿协议。寻求法律援助或提起诉讼：如果协商无果，你可以考虑寻求法律援助或提起民事诉讼，要求用人单位承担一定的民事责任。在这种情况下，你需要提供充分的证据来证明干眼症与工作之间的关联性，以及用人单位在此过程中的过错或责任。四、建议与注意事项及时就医并保留证据：一旦出现干眼症症状，应及时就医并保留好所有医疗记录和相关证据。了解相关法律法规：在处理此类问题时，了解相关的法律法规和政策是非常重要的。你可以查阅《工伤保险条例》以及其他相关的地方性法规或规章。咨询专业律师：如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。最后需要强调的是，每个案件的具体情况都是不同的，因此上述分析和建议仅供参考。在实际操作中，你需要根据自己的具体情况和当地的法律法规来制定合适的策略。如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的帮助，请随时向我提问。

职业性眼病在符合法定条件的情况下可以申请工伤认定。具体分析如下：职业性眼病属于法定职业病范畴时根据《职业病分类和目录》，职业性眼病包括化学性眼部灼伤、电光性眼炎、职业性白内障等。若劳动者所患眼病被明确列入该目录，且能证明与职业暴露存在直接因果关系（如长期接触化学物质、紫外线等），则属于法定职业病。此时，劳动者可依据《工伤保险条例》第十四条第四项，以“患职业病”为由申请工伤认定。职业性眼病未被列入法定职业病目录时若眼病未被纳入目录，但劳动者能证明疾病与工作存在直接关联（如因工作强度过大导致视力骤降），则需通过以下途径争取权益：申请职业病诊断扩展：向省级卫生行政部门申请将疾病纳入职业病诊断范围（需提供医学证据证明疾病与职业暴露的因果关系）；主张人身损害赔偿：若无法认定为职业病，但能证明用人单位存在过错（如未提供防护设备），可依据《民法典》第一千一百六十五条，以“侵权责任”为由提起民事诉讼，要求用人单位承担医疗费、误工费等赔偿责任。申请工伤认定的关键证据无论是否属于法定职业病，劳动者均需准备以下材料：劳动关系证明（劳动合同、工资流水等）；职业病诊断证明书（需由省级卫生行政部门批准的机构出具）；工作环境暴露证据（如化学品接触记录、紫外线照射时长记录等）；医疗记录（就诊记录、诊断报告等）。建议行动步骤：立即向用人单位报告病情，并要求其协助申请工伤认定；若用人单位拒绝，劳动者可在1年内自行向当地社保行政部门提出申请；同步收集工作环境暴露证据，必要时委托职业病鉴定机构进行因果关系鉴定。如有进一步疑问或需协助准备材料，可直接向我咨询。

干眼症是否能得到单位赔偿，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：一、工伤认定角度若干眼症被认定为工伤：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤是指在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。若干眼症是由于工作原因（如长时间面对电脑屏幕、工作环境干燥等）导致的，且经过职业病诊断机构认定为职业病，那么干眼症就可以被认定为工伤。一旦被认定为工伤，员工就有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。单位作为工伤保险的责任主体，需要承担相应的赔偿责任。若干眼症未被认定为工伤：如果干眼症并非由于工作原因导致，或者虽然与工作有关，但未达到职业病的认定标准，那么干眼症就不会被认定为工伤。在这种情况下，单位通常不需要承担赔偿责任。员工可能需要通过其他途径（如医疗保险、个人承担等）来支付治疗费用。二、单位责任角度单位存在过错：若干眼症的发生与单位的工作环境、工作安排等存在直接关系，且单位未能提供必要的劳动保护措施（如提供护眼设备、调整工作时间等），导致员工患上干眼症，那么单位可能存在一定的过错。在这种情况下，员工可以依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，要求单位承担相应的赔偿责任。单位无过错：若干眼症的发生与单位的工作环境、工作安排等无直接关系，或者单位已经提供了必要的劳动保护措施，但员工仍然患上干眼症，那么单位通常不需要承担赔偿责任。三、实际操作建议及时就医并诊断：员工在出现干眼症症状后，应及时就医并接受专业诊断。医生会根据病情给出相应的治疗建议，并出具诊断证明。申请工伤认定：若干眼症可能与工作有关，员工应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请过程中，需要提供相关的医疗证明、工作证明等材料。与单位协商或寻求法律援助：在工伤认定结果出来后，员工可以与单位协商赔偿事宜。如果协商不成，员工可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。总结来说，干眼症是否能得到单位赔偿，取决于是否被认定为工伤以及单位是否存在过错。建议你先就医诊断，明确干眼症的成因，再根据实际情况申请工伤认定或与单位协商赔偿事宜。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

关于您提出的“工伤干眼症能否评上级别”的问题，这主要涉及到工伤等级的评定。首先，我们需要明确的是，工伤等级的评定是基于《工伤保险条例》以及《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》的相关规定来进行的。一、工伤等级评定的基本流程工伤认定：首先，您需要向当地的人社局申请工伤认定，确认您的干眼症是否属于工伤范畴。伤情稳定后申请劳动能力鉴定：在您的伤情稳定之后，您可以向劳动能力鉴定委员会申请进行劳动能力鉴定，也就是我们通常所说的工伤等级评定。二、工伤干眼症能否评上级别评定标准：工伤等级的评定主要依据的是您的劳动能力受损程度，以及这种受损程度对您日常生活和工作的影响。对于干眼症这种眼部疾病，如果它严重影响了您的视力或者导致您无法从事正常的工作，那么是有可能被评定为工伤等级的。具体案例：然而，具体能否评上级别，还需要根据您的实际病情、医生的诊断证明以及劳动能力鉴定委员会的评定结果来确定。不同的病情、不同的影响程度，评定的结果也会有所不同。专业鉴定：由于工伤等级的评定是一个相对专业且复杂的过程，因此我建议您在申请之前，先咨询专业的医生或者律师，了解您的病情是否符合工伤等级评定的条件，以及需要准备哪些材料。三、后续建议积极治疗：无论您的干眼症能否被评定为工伤等级，我都建议您积极进行治疗，以减轻病情对您生活和工作的影响。关注政策变化：工伤等级评定的政策和标准可能会随着时间和法规的更新而发生变化，因此您需要关注相关的政策动态，以便及时了解最新的评定标准。保留相关证据：在申请工伤等级评定的过程中，您需要保留好相关的医疗证明、诊断报告等证据材料，以便在需要时提供给劳动能力鉴定委员会进行参考。总的来说，工伤干眼症能否评上级别取决于您的实际病情和劳动能力受损程度。我建议您先咨询专业的医生或律师，了解具体的评定条件和流程，然后再根据实际情况进行申请。希望这些信息能对您有所帮助。

关于工伤后上班导致干眼症视力模糊是否可以认定工伤的问题，这需要分情况来讨论：若干眼症视力模糊与工伤有直接因果关系：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。若您在工伤后上班期间，因工作环境、工作性质或工作强度等因素直接导致干眼症视力模糊，且这种症状与之前的工伤有直接的因果关系，那么这种情况有可能被认定为工伤的延续或新发生的工伤情形。建议：您应尽快收集相关证据，如医疗证明、工作记录等，以证明干眼症视力模糊与工伤的直接关系，并向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。若干眼症视力模糊与工伤无直接因果关系，但属于职业病范畴：如果干眼症视力模糊并非直接由工伤引起，而是由于您长期从事某种特定工作（如长时间面对电脑屏幕）导致的职业病，且这种职业病在《职业病分类和目录》中有明确列出，那么您也有可能被认定为工伤。但需要注意的是，职业病的认定需要严格的医学鉴定和程序。建议：您应首先进行职业病诊断，并获取相关的医学证明。然后，根据职业病诊断结果，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。若干眼症视力模糊既非工伤直接导致，也不属于职业病范畴：如果干眼症视力模糊与工伤无直接因果关系，且不属于职业病范畴，那么这种情况可能难以被认定为工伤。但您仍可以寻求其他法律途径来维护自己的权益，如通过民事诉讼来追究相关责任方的民事责任（如果存在的话）。建议：在这种情况下，您可能需要咨询专业的医疗和法律人士，以评估您的具体情况和可能的法律途径。额外提醒：在处理此类问题时，及时收集和保存相关证据至关重要。这包括医疗证明、工作记录、证人证言等。工伤认定是一个复杂的法律程序，需要遵循一定的步骤和规定。因此，建议您在申请工伤认定前，先咨询专业的法律人士，以了解具体的申请流程和所需材料。总结：工伤后上班导致干眼症视力模糊是否可以认定工伤，取决于该症状与工伤的直接因果关系或是否属于职业病范畴。在处理此类问题时，建议您及时收集证据、咨询专业法律人士，并根据具体情况提出工伤认定申请。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

干眼症能否进行劳动鉴定，主要取决于其是否被认定为工伤以及是否达到相应的伤残等级。以下从不同角度为你详细分析：一、工伤认定是前提工伤定义：根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病等情形。干眼症若要被认定为工伤，首先需要证明其是在工作过程中因工作原因导致的。职业病认定：如果干眼症被认定为职业病，那么它自然符合工伤的定义。但干眼症是否属于职业病，需要依据职业病诊断机构出具的诊断证明来确定。目前，并非所有干眼症都会被认定为职业病，这取决于具体的工作环境、工作性质以及干眼症的严重程度等因素。二、劳动能力鉴定条件鉴定时机：即使干眼症被认定为工伤，也需要达到一定的医疗期后，才能进行劳动能力鉴定。医疗期的长短通常根据伤情或病情的严重程度来确定。伤残等级：劳动能力鉴定主要是评估工伤职工的伤残等级，以确定其应享受的工伤保险待遇。干眼症若要进行劳动能力鉴定，需要达到一定的伤残等级标准。这通常需要通过专业的医疗鉴定机构进行评估和确定。三、实际操作建议及时就医并保留证据：如果你认为干眼症与工作有关，应及时就医并保留好相关的医疗记录、诊断证明等证据。这些证据在后续的工伤认定和劳动能力鉴定过程中将起到关键作用。申请工伤认定：在就医并保留好证据后，你可以向所在单位或当地的工伤保险机构申请工伤认定。工伤认定机构将根据你的申请和提供的证据进行调查和核实，以确定是否构成工伤。进行劳动能力鉴定：如果工伤认定成功，且你的干眼症达到了一定的医疗期和伤残等级标准，你可以向当地的劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。鉴定委员会将根据你的伤情和相关的医疗记录进行评估和确定伤残等级。四、注意事项不同地区政策差异：需要注意的是，不同地区对于工伤认定和劳动能力鉴定的具体政策和标准可能存在差异。因此，在进行相关操作前，建议你先了解清楚当地的政策和规定。专业咨询：如果你对工伤认定和劳动能力鉴定的流程或标准有疑问，或者需要进一步的法律帮助和建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。综上所述，干眼症能否进行劳动鉴定取决于其是否被认定为工伤以及是否达到相应的伤残等级。如果你认为自己的干眼症与工作有关，建议及时就医并保留好相关证据，以便后续进行工伤认定和劳动能力鉴定。

工作期间患干眼病能否获得赔偿需分情况讨论，核心在于判断疾病是否与工作存在因果关系，以及是否符合工伤认定标准或职业病范畴。具体分析如下：若干眼病被认定为工伤根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。对于干眼病这类非典型工伤，需满足以下条件：因果关系证明：需提供医学证据（如职业病诊断证明书、医院诊断记录）证明干眼病与工作环境（如长期使用电子屏幕、接触刺激性物质、空气干燥等）存在直接因果关系；工伤认定程序：用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，职工或其近亲属可在1年内直接申请；赔偿范围：若被认定为工伤，可享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金（若构成伤残等级）等。若干眼病被认定为职业病根据《职业病分类和目录》，职业病需由国家卫生行政部门公布的职业病危害因素导致。目前干眼病未被明确列入职业病目录，但若能证明其与特定职业环境（如长期在干燥、强光或化学物质环境中工作）存在直接关联，且符合职业病诊断标准，可尝试通过以下途径主张权益：职业病诊断：向省级卫生行政部门批准的职业病诊断机构申请诊断，需提供职业史、职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等材料；工伤认定与赔偿：若被诊断为职业病，可按工伤程序申请认定，并享受相应工伤保险待遇；民事赔偿：若用人单位未提供符合国家标准的劳动保护条件（如未配备防蓝光眼镜、未改善工作环境湿度等），可依据《民法典》第一千一百六十五条主张用人单位承担侵权责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等。若干眼病与工作无直接因果关系若医学证据无法证明干眼病与工作环境或工作性质存在直接关联，则难以通过工伤或职业病途径获得赔偿。但可考虑以下方式：医疗保险报销：通过基本医疗保险报销部分医疗费用；用人单位人文关怀：与用人单位协商调整工作岗位（如减少屏幕使用时间）、提供防疲劳设备（如加湿器、防蓝光眼镜）等。建议行动步骤：立即就医并保留完整病历、诊断证明、医疗费票据等材料；向用人单位说明情况，要求其协助申请工伤认定或职业病诊断；若用人单位拒绝配合，可自行向社会保险行政部门申请工伤认定，或向职业病诊断机构申请诊断；根据认定结果，依法主张工伤保险待遇或民事赔偿。提示：干眼病的赔偿需以医学证据和法律程序为基础，建议尽快启动相关流程，避免因时效问题影响权益主张。如有进一步疑问，可直接向我咨询。

干眼症辞职是否能拿到补偿，需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：一、干眼症是否构成职业病或工伤若干眼症被认定为职业病或工伤：根据《工伤保险条例》及相关规定，若劳动者因工作原因患上职业病或遭受工伤，有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助等。在此情况下，若因干眼症严重到无法继续工作而辞职，劳动者仍可依据工伤保险相关规定获得相应补偿。但需注意，辞职本身并不直接导致补偿的增加或减少，补偿主要基于工伤认定和伤残等级。若干眼症未被认定为职业病或工伤：若干眼症未被认定为职业病或工伤，而是由于个人生活习惯、环境因素等导致，那么辞职通常不会直接获得与工伤相关的补偿。但劳动者仍可依据《劳动合同法》的规定，在辞职时要求用人单位结清工资、经济补偿（如符合法定情形）等。二、辞职原因与补偿的关系主动辞职：根据《劳动合同法》，劳动者主动辞职通常不会获得经济补偿，除非用人单位存在违法行为（如未提供劳动保护、未支付劳动报酬等）。因此，若干眼症未构成职业病或工伤，且劳动者主动辞职，一般难以获得额外补偿。被迫辞职：若用人单位存在违法行为，如未提供必要的劳动保护措施导致劳动者患上干眼症，劳动者可以被迫辞职并主张经济补偿。经济补偿的计算依据《劳动合同法》第四十七条，根据劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、实际操作建议收集证据：若干眼症可能与工作环境、工作性质有关，建议收集相关证据，如医疗记录、工作记录、环境检测报告等，以证明干眼症与工作的关联性。申请工伤认定：若认为干眼症构成职业病或工伤，应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定。咨询专业律师：在处理此类复杂问题时，建议咨询专业律师，以便更准确地评估情况、制定策略并维护自身权益。我就是专业律师杨启浩，专注于劳动纠纷领域，你有问题可以直接向我咨询。与用人单位协商：在辞职前，可尝试与用人单位协商，寻求合理的解决方案，如调整工作岗位、提供医疗支持或经济补偿等。总结来说，干眼症辞职是否能拿到补偿，取决于干眼症是否构成职业病或工伤、辞职原因以及是否符合法定补偿情形。在处理此类问题时，建议收集证据、申请工伤认定、咨询专业律师并与用人单位协商，以维护自身合法权益。

关于您提出的“视力受损是否可以申请工伤”的问题，这主要取决于视力受损的原因以及是否符合我国《工伤保险条例》中关于工伤认定的规定。首先，我们需要明确的是，根据《工伤保险条例》第十四条，只有患“职业病”的职工才能被认定为“工伤”。而我国对职业病的范围有明确的目录，即《职业病分类和目录》。在这个目录中，确实包含了“职业性眼病”这一类别，但通常指的是因工作环境中存在的特定有害因素（如化学物质、辐射等）导致的眼部疾病。对于一般的视力受损，比如近视，它并不被直接列为职业病。近视的形成往往与多种因素有关，包括遗传、用眼习惯、工作环境等，而并非单一由工作环境中的有害因素导致。因此，即使您因工作原因长时间使用电脑或其他视觉设备导致视力下降，这通常也不被视为职业病，从而不能直接认定为工伤。然而，如果您能证明您的视力受损是由于工作环境中的特定有害因素（如长期接触有害化学物质、强光或辐射等）直接导致的，并且这种损害符合《职业病分类和目录》中“职业性眼病”的定义，那么您就有可能申请工伤认定。在申请工伤认定时，您需要准备相关的医疗证明、工作环境描述、工作记录等材料，以证明您的视力受损与工作环境中的有害因素有直接关联。同时，您还需要按照当地社保部门或工伤认定机构的要求，填写工伤认定申请表，并提交所有必要的材料。如果您不确定自己的情况是否符合工伤认定的条件，或者需要更详细的指导，我建议您咨询当地的社保部门或工伤认定机构。他们可以根据您的具体情况，为您提供更准确的解答和帮助。总的来说，视力受损能否申请工伤取决于其是否由工作环境中的特定有害因素导致，并且是否符合《职业病分类和目录》中“职业性眼病”的定义。希望这个解答能对您有所帮助。

关于您提出的“工作10年得了干眼症离职公司能补偿吗”的问题，首先我们需要明确几个关键点：干眼症是否与工作有关、离职的原因以及公司是否需要因此承担补偿责任。干眼症与工作关系的认定：干眼症是否属于职业病或与工作有直接因果关系，是判断公司是否需要补偿的关键。如果干眼症确实是由工作环境或工作性质直接导致的，且能够被认定为职业病，那么您离职时公司有可能需要承担补偿责任。然而，干眼症的成因复杂，可能与多种因素有关，如长时间使用电脑、环境因素、个人生活习惯等。因此，要证明干眼症与工作有直接关系，可能需要专业的医学鉴定和相关的证据支持。离职原因的考量：如果您是因干眼症无法继续工作而主动离职，且干眼症与工作有直接关系，那么您可以考虑向公司申请补偿。如果您离职的原因与干眼症无关，或者干眼症并非由工作导致，那么公司通常没有义务提供补偿。补偿的法律依据和申请流程：如果干眼症被认定为职业病，且您因此离职，您可以根据《劳动合同法》和《职业病防治法》的相关规定，向公司主张经济补偿。申请补偿时，您需要提供充分的证据，如医学诊断报告、职业病鉴定书、工作记录等，以证明干眼症与工作之间的因果关系。如果公司拒绝补偿，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。综上所述，工作10年得了干眼症离职公司是否能补偿，取决于干眼症是否与工作有直接关系，以及您离职的具体原因。如果干眼症确实是由工作导致的，且您因此离职，那么您有权向公司申请补偿。但请注意，申请补偿时需要提供充分的证据来支持您的主张。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。