签了劳动合同后，如果觉得工作不合适，劳动者并非可以随意不干，而是需要依据法律规定的方式和程序进行离职。不同情形下的处理方式有所不同，以下从多个角度为你详细分析：

一、试用期内的离职

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内享有相对灵活的离职权。具体来说，劳动者只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。虽然法律并未严格限定通知形式，但为了避免后续纠纷，建议劳动者尽量采用书面形式，并保留好相关证据，如电子邮件记录或纸质通知的签字确认等。

举例：假设你签订了一份为期一年的劳动合同，其中试用期为一个月。在试用期内，如果你觉得这份工作不合适，只需提前三日以书面形式通知用人单位，即可合法离职。

二、过了试用期后的离职

对于已经过了试用期的劳动者，若想要离职，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。这意味着，从提交书面辞职报告之日起算，满三十天后，无论用人单位是否批准，劳动者都有权离职。同时，用人单位应当为劳动者办理离职手续，并结算工资等相关费用。

举例：如果你已经过了试用期，想要离职，那么你需要提前三十日向用人单位提交书面辞职报告。三十天后，无论用人单位是否同意，你都可以离职，并要求用人单位办理离职手续和结算工资。

三、用人单位存在过错时的离职

在特定情况下，如果用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权随时解除劳动合同，且无需提前通知用人单位。此外，劳动者还可能有权要求用人单位支付经济补偿。

举例：如果用人单位未按照劳动合同约定提供必要的劳动保护条件，或者拖欠你的工资，那么你有权随时解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

四、特殊情况下的立即离职

在更为极端的情况下，如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者有权立即解除劳动合同，而无需事先告知用人单位。

举例：如果用人单位以暴力手段强迫你从事危险作业，那么你有权立即解除劳动合同，并无需事先告知用人单位。

五、违法离职的法律责任

需要注意的是，如果劳动者未按照法律规定的程序擅自离职，可能会构成违法解除劳动合同。在这种情况下，若给用人单位造成损失，劳动者应当承担赔偿责任，包括但不限于招收录用费用、培训费用以及对生产、经营和工作造成的直接经济损失等。

六、建议与提醒

1. 提前沟通：在决定离职前，建议与用人单位进行充分沟通，说明离职原因和离职时间，以便用人单位做好工作安排和人员交接。
2. 保留证据：在离职过程中，务必保留好相关证据，如书面辞职报告、邮件记录、协商记录等，以备不时之需。
3. 了解法律：在离职前，建议了解相关法律法规和劳动合同条款，确保自己的离职行为合法合规。

总结：签了劳动合同后，如果觉得工作不合适，劳动者需要依据法律规定的方式和程序进行离职。不同情形下的处理方式有所不同，但均应遵循法律法规，以确保离职过程的合法性和正当性。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。