结论：在单位干了二十多年自动离职是否有赔偿，主要取决于离职的具体原因。如果是因个人原因主动离职，通常没有赔偿；但如果是因用人单位存在过错或用人单位主动解除劳动合同，则可能获得相应的经济补偿或赔偿金。
一、因个人原因主动离职
经济补偿：
- 若您因个人原因（如职业发展规划、家庭因素等）主动提出离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位无需支付经济补偿金。
其他权益：
- 在离职时，您应确保与用人单位结清所有工资、奖金、津贴等劳动报酬。
- 同时，办理好社保、公积金等转移手续，确保个人权益不受影响。
二、因用人单位存在过错，被迫离职
经济补偿：
- 若用人单位存在以下情形之一，您有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
- 未及时足额支付劳动报酬；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
- 因欺诈、胁迫或乘人之危导致劳动合同无效；
- 法律、行政法规规定的其他情形。
- 经济补偿标准：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。二十年工龄则支付二十个月工资。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
额外补偿：
- 在某些情况下，如用人单位未提前三十日以书面形式通知您本人就解除劳动合同，还应额外支付您一个月工资作为代通知金。
三、用人单位主动解除劳动合同
协商一致解除：
- 若用人单位与您协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，标准同上，即二十年工龄支付二十个月工资的经济补偿。
用人单位单方合法解除：
- 符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位可单方解除劳动合同的情形（如您不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任等），用人单位提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并支付经济补偿，即二十个月至二十一个月工资（考虑额外支付一个月工资的情况）。
用人单位违法解除：
- 若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 赔偿金计算：工作二十年，则赔偿金为四十个月工资。计算公式为：赔偿金 = 月工资 × 20年 × 2。
四、经济补偿的计算与限制
月工资的计算：
- “月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
经济补偿的上限：
- 若您月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
五、注意事项
- 保留证据：在面临用人单位要求离职时，您应明确要求用人单位确认解除的性质是单方解除还是双方协商解除，并保留好相关证据（如工资流水、劳动合同、解除通知等），以便在争议中有效维权。
- 及时咨询：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。
综上所述，在单位干了二十多年自动离职是否有赔偿，主要取决于离职的具体原因。建议您在离职前仔细了解相关法律法规，确保自己的权益得到充分保障。