针对您提出的“工伤后劳动能力没有鉴定被迫辞职怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、公司违法解除劳动关系的赔偿
首先，如果公司在您工伤未鉴定的情况下被迫您辞职，这很可能构成违法解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿的计算方式：
- 按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 赔偿金则为经济补偿标准的二倍。
二、工伤待遇的赔偿（如后续鉴定为工伤）
尽管您目前尚未进行工伤鉴定，但如果后续经过鉴定确认为工伤，您仍有权享受相应的工伤待遇。这些待遇包括但不限于：
- 医疗费：治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 护理费：如果生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据护理等级确定相应护理费支付标准。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
- 其他可能的待遇：如一次性医疗补助金、一次性就业补助金（具体需根据当地政策确定）。
注意：由于您已被辞退且工伤尚未鉴定，这部分赔偿的具体金额和范围需要在工伤鉴定确认后，根据相关法律法规和政策进行计算和确定。
三、实际处理建议
- 保留证据：您应尽可能保留与劳动关系、工伤发生及辞退相关的所有证据，如劳动合同、工资条、医疗记录、辞退通知书等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
- 申请工伤鉴定：尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是享受工伤待遇的前提，也是后续维权的关键步骤。
- 协商或仲裁：与公司就违法解除劳动关系的赔偿问题进行协商。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 寻求专业法律帮助：由于工伤赔偿问题涉及多个法律法规和政策，且情况复杂多变，因此建议您在处理过程中寻求专业法律帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
总之，工伤后劳动能力没有鉴定被迫辞职的赔偿问题涉及多个方面，需要您根据自身情况采取相应措施。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。