公司若拖欠农民工工资，将面临一系列法律处罚和后果。以下从不同角度详细分析：

1. 行政处罚：

   • 根据《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位若克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
   • 此外，用人单位还可能面临警告、罚款等行政处罚，具体罚款数额根据违法情节的严重程度而定。

2. 民事责任：

   • 农民工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的加班费、经济补偿等。
   • 若仲裁裁决生效后，公司仍不履行支付义务，农民工可以向人民法院申请强制执行，法院有权采取查封、扣押、冻结等措施，强制公司履行支付义务。

3. 刑事责任（在极端情况下）：

   • 如果公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可能构成拒不支付劳动报酬罪，公司直接负责的主管人员和其他直接责任人员将面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的刑事处罚；情节严重的，还可能面临三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金的更严厉处罚。

4. 信用惩戒：

   • 拖欠农民工工资的公司还可能被列入失信联合惩戒对象名单，面临一系列信用惩戒措施，如限制参与政府采购、工程招投标、政府扶持项目等，这将对公司的发展产生严重影响。

建议：

• 对于农民工而言，若遭遇公司拖欠工资的情况，应首先与公司协商解决；协商无果的，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 对于公司而言，应严格遵守相关法律法规，按时足额支付农民工工资，避免因此产生不必要的法律纠纷和信用风险。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你提供专业的法律服务。