建筑公司若不按照《保障农民工工资支付条例》执行，可能会面临多种处罚措施，具体如下：

1. 责令限期改正：

   • 根据《保障农民工工资支付条例》的相关规定，如果建筑公司未按照条例要求支付农民工工资，或者存在其他违反条例的行为，首先会被人力资源社会保障行政部门或相关行业工程建设主管部门责令限期改正。这是给予建筑公司一个改正错误的机会，以避免更严重的法律后果。

2. 罚款：

   • 如果建筑公司在规定期限内未改正违法行为，或者违法行为情节严重，将会面临罚款的处罚。罚款的数额根据违法行为的性质和严重程度而定，可能从数万元到数十万元不等。例如，对于未按照规定开设农民工工资专用账户、未存储工资保证金或者未使用金融机构代发工资等行为，可能会面临5万元以上10万元以下的罚款；对于施工总承包单位未按规定开设或者使用农民工工资专用账户，或者未实行劳动用工实名制管理等行为，情节严重的，可能会面临更高的罚款，甚至可能被责令项目停工，并处以5万元以上10万元以下的罚款。

3. 限制承接新工程、降低资质等级、吊销资质证书：

   • 对于严重违反条例规定的建筑公司，除了罚款外，还可能面临限制承接新工程、降低资质等级、吊销资质证书等更严厉的处罚。这些处罚将直接影响建筑公司的业务发展和市场竞争力。例如，如果施工总承包单位未履行对分包单位劳动用工和工资发放的监督管理责任，导致拖欠农民工工资的，可能会被责令限期改正，并处以罚款；情节严重的，还可能被限制承接新工程、降低资质等级、吊销资质证书。

4. 列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单：

   • 建筑公司如果拖欠农民工工资，还可能被列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单。这将导致建筑公司在政府资金支持、政府采购、招投标、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先、交通出行等方面受到限制，对其声誉和业务发展造成严重影响。

5. 其他法律责任：

   • 除了上述行政处罚外，建筑公司还可能因拖欠农民工工资而承担民事责任，如支付拖欠的工资及利息、赔偿农民工因此遭受的损失等。在极端情况下，如果建筑公司的行为构成犯罪，还可能被追究刑事责任。

建议：

• 建筑公司应严格遵守《保障农民工工资支付条例》的相关规定，确保农民工工资的按时足额支付。
• 建立健全工资支付管理制度，加强内部监督和管理，避免违法行为的发生。
• 如果遇到工资支付问题或纠纷，应及时与农民工沟通协商，寻求妥善解决方案，避免问题升级和扩大化。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。