对于不支付农民工工资的甲方，确实会面临一系列的处罚措施。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 行政处罚：

   • 根据《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位若克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这意味着，甲方不仅需要支付拖欠的工资，还可能需要支付额外的经济补偿和赔偿金。
   • 具体来说，如果甲方逾期不支付，劳动保障行政部门可以责令其按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。这一规定旨在通过经济手段惩罚甲方的违法行为，并补偿劳动者因此遭受的损失。

2. 刑事责任：

   • 在某些情况下，不支付农民工工资还可能构成犯罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
   • 这意味着，如果甲方采取极端手段逃避支付工资，或者有能力支付却故意不支付，且数额较大，就可能面临刑事处罚。

3. 信用惩戒：

   • 除了行政和刑事处罚外，甲方还可能面临信用惩戒。例如，被列入拖欠农民工工资“黑名单”的用人单位及其有关人员，将在政府资金支持、政府采购、招投标、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先等方面受到限制。
   • 这种信用惩戒措施旨在通过社会舆论和市场机制来约束甲方的行为，促使其积极履行支付工资的义务。

建议与行动：

• 如果您是农民工，遇到甲方不支付工资的情况，首先应当与甲方协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，或者申请劳动争议仲裁调解仲裁。
• 在维权过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果甲方行为涉嫌犯罪，您还可以向公安机关报案，要求追究其刑事责任。

总之，不支付农民工工资的甲方将面临行政处罚、刑事责任和信用惩戒等多重后果。作为农民工，您有权维护自己的合法权益，遇到问题时应当积极寻求法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。