甲方不支付学生工工资，一般情况下不会直接导致判刑，但可能面临行政处罚或民事责任。以下是对此问题的详细分析：
一、不支付工资的法律性质
首先，我们需要明确不支付工资的法律性质。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位（包括甲方）应当按时足额支付劳动者工资。不支付工资，即拖欠工资，属于违法行为。然而，这种违法行为并不直接等同于犯罪行为，因此一般情况下不会直接导致判刑。
二、可能面临的法律后果
行政处罚：
- 根据《劳动保障监察条例》等相关规定，劳动保障行政部门有权对拖欠工资的用人单位进行行政处罚，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。
- 如果用人单位逾期不支付，劳动保障行政部门还可以责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
民事责任：
- 劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
- 如果仲裁裁决生效后，用人单位仍不履行，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
刑事责任（特定情况下）：
- 虽然一般情况下不支付工资不会直接导致判刑，但在某些特定情况下，如用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，犯此罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
三、学生工的特殊情况
对于学生工而言，虽然其身份可能与学生为主，但一旦与用人单位建立了劳动关系（即使是通过实习、兼职等形式），就应当受到劳动法的保护。因此，甲方不支付学生工工资同样属于违法行为，可能面临上述行政处罚和民事责任。然而，要构成拒不支付劳动报酬罪，仍然需要满足上述特定条件。
四、建议与措施
与用人单位协商：
- 首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其按时足额支付工资。
向劳动保障行政部门投诉：
- 如果协商无果，可以向当地劳动保障行政部门投诉，请求其介入调查并处理。
申请劳动争议仲裁：
- 还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。
寻求法律援助：
- 如果在处理过程中遇到困难或问题，可以寻求专业律师的法律援助。
有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议。