不支付劳动者工资，在符合法定条件的情况下，确实有可能被判处缓刑，但这并非绝对，需根据具体案情判断。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

一、缓刑的基本适用条件

根据《中华人民共和国刑法》第七十二条的规定，对于被判处拘役或三年以下有期徒刑的犯罪分子，若同时满足以下条件，可以宣告缓刑：

1. 犯罪情节较轻：这指的是犯罪行为的性质、手段、后果等相对不那么严重，社会危害性相对较小。在拒不支付劳动报酬罪中，如果拖欠的劳动报酬数额不是特别巨大，且未造成极其严重的后果，可能符合这一条件。
2. 有悔罪表现：犯罪分子需表现出对自己犯罪行为的深刻认识和悔悟，例如主动投案自首、如实供述犯罪事实、积极赔偿或弥补损失等。在拒不支付劳动报酬罪中，如果犯罪分子在案发后能够积极支付拖欠的劳动报酬，并承担相应的赔偿责任，可能被视为有悔罪表现。
3. 没有再犯罪的危险：通过评估犯罪分子的行为表现、个人情况和社会环境等因素，认为其不具有再次犯罪的可能性。这要求犯罪分子在案发后能够积极改正错误，避免再次陷入类似的法律纠纷。
4. 宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响：即缓刑的宣告不会破坏社区的和谐与秩序，也不会对社区居民造成实质性的不良影响。这要求犯罪分子在社区中有良好的表现，且其犯罪行为未对社区造成严重影响。

二、拒不支付劳动报酬罪的缓刑可能性

拒不支付劳动报酬罪，是指行为人通过转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。对于此类犯罪，如果满足上述缓刑的适用条件，法院在量刑时是有可能考虑对其适用缓刑的。

具体来说，如果犯罪分子在犯罪情节上相对较轻，比如拖欠的劳动报酬数额不是特别巨大，且未造成极其严重的后果；在案发后能够积极悔罪，如主动支付拖欠的劳动报酬、承担相应的赔偿责任，并表现出良好的改正态度；同时，经过评估认为其没有再犯罪的危险，且宣告缓刑不会对所居住的社区产生重大不良影响，那么法院可能会对其适用缓刑。

三、特殊情形的考量

1. 减轻或免除处罚的情形：如果犯罪分子在提起公诉前已经支付了劳动者的劳动报酬，并依法承担了相应的赔偿责任，且尚未造成严重后果，根据法律规定，可以减轻或者免除处罚。这种情况下，被判处缓刑的可能性会大大增加。
2. 不适用缓刑的情形：需要注意的是，如果犯罪分子是累犯或者犯罪集团的首要分子，根据法律规定是不适用缓刑的。此外，如果犯罪分子存在拒不支付劳动报酬数额巨大、手段恶劣等特别严重情节，也不符合缓刑的适用条件。

四、实际案例与法律建议

在实际案例中，法院会根据犯罪分子的具体案情，综合考虑上述因素，来决定是否适用缓刑。因此，对于涉嫌拒不支付劳动报酬罪的犯罪分子来说，积极悔罪、主动支付拖欠的劳动报酬并承担相应的赔偿责任，是争取缓刑的重要途径。

同时，我也建议用人单位和个人应严格遵守劳动法规，确保按时足额支付劳动者的劳动报酬，以避免法律制裁。如果遇到经营困难或其他问题导致无法按时支付劳动报酬，应及时与劳动者沟通，共同寻求解决方案，而不是选择逃避责任。

综上所述，不支付劳动者工资在符合法定条件的情况下有可能被判处缓刑，但具体是否适用缓刑需根据犯罪分子的犯罪情节、悔罪表现、再犯罪的可能性以及对社区的影响等多个因素进行综合判断。如果您或您身边的人遇到此类问题，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。