单位拖欠工资，在劳动局立案后仍不支付，若构成拒不支付劳动报酬罪，相关责任人是有可能被判刑的。具体分析如下：

一、构成拒不支付劳动报酬罪的情形

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。这意味着，单纯的拖欠工资行为并不直接构成刑事犯罪，但若采取逃避支付或拒不支付的手段，且数额较大，经政府责令后仍不支付，则可能触犯刑法。

二、量刑标准

1. 一般情况：

   • 犯拒不支付劳动报酬罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

2. 严重后果情况：

   • 若造成严重后果，如导致劳动者生活困难、引发群体性事件等，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

三、从轻或减轻处罚的情形

• 若犯罪者在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。这体现了法律对积极改正错误行为的鼓励。

四、单位犯罪的处理

• 单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。这意味着，不仅个人可能面临刑事责任，单位也可能因拖欠工资而受到法律制裁。

五、实际案例与量刑考量

在实际案例中，法院会综合考虑多种因素来确定具体的刑期和罚金数额，包括但不限于：

• 犯罪金额：拖欠工资的数额大小是量刑的重要参考。
• 持续时间：拖欠工资的时间长短也会影响量刑。
• 行为手段：若行为人采取了转移财产、逃匿等恶劣手段来逃避支付劳动报酬，将作为从重处罚的情节。
• 社会影响：拖欠工资是否引发了群体性事件、造成了不良社会影响等，也是法院量刑时会考虑的因素。
• 悔罪表现：行为人在案发后是否有主动投案自首、积极退赔欠薪款项、取得被害人谅解等悔罪表现，将作为从轻或减轻处罚的情节。

举例说明：在某起拒不支付劳动报酬案中，被告人因经营不善导致公司资金链断裂，拖欠多名工人工资共计数十万元。经政府有关部门责令支付后，被告人仍拒不支付，并采取逃匿方式逃避责任。最终，法院以拒不支付劳动报酬罪判处被告人有期徒刑一年六个月，并处罚金人民币五万元。

建议：若您遇到单位拖欠工资的情况，首先应尝试与单位协商解决。若协商无果，可向当地劳动局投诉并申请立案。在劳动局立案后，若单位仍不支付工资，且符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件，您可考虑向公安机关报案，追究相关责任人的刑事责任。同时，您也可咨询专业律师，获取更具体的法律建议和帮助。