结论：拒不支付劳动报酬罪在工资已付清的情况下，是否还会判刑，需根据具体情节判断。若在提起公诉前支付并赔偿损失，可减轻或免除处罚；若已进入审判阶段，则可能仍需承担刑事责任，但可从轻或减轻处罚。
分析说明：
拒不支付劳动报酬罪的构成与处罚：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。
- 处罚方面，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
工资已付清对刑事责任的影响：
- 提起公诉前支付：根据相关法律规定，如果在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。这意味着，在案件进入刑事诉讼程序前，如果雇主已经支付了工资并赔偿了损失，那么其刑事责任可能会得到减轻或免除。
- 已进入审判阶段：如果案件已经进入审判阶段，即使工资已经付清，雇主仍可能因之前的拒不支付行为而承担刑事责任。但在此情况下，法院可能会考虑其已支付工资并赔偿损失的情节，从而在量刑时给予从轻或减轻处罚。
其他影响因素：
- 除了工资是否付清外，法院在判决时还会考虑其他因素，如拒不支付劳动报酬的数额、持续时间、造成的后果以及雇主的认罪态度等。这些因素都可能对最终的判决结果产生影响。
特殊场景：
- 如果雇主在拒不支付劳动报酬期间，还采取了其他违法行为，如伪造证据、逃避侦查等，那么这些行为可能会加重其刑事责任。
- 如果雇主在支付工资后，积极与劳动者协商解决纠纷，并取得了劳动者的谅解，那么这也可能在量刑时得到考虑，从而减轻其刑事责任。
行动建议：
- 对于雇主：如果因拒不支付劳动报酬而面临刑事指控，应尽快支付工资并赔偿损失，以争取减轻或免除刑事责任。同时，应积极配合司法机关的调查和审判工作，如实陈述事实，认罪悔罪。
- 对于劳动者：如果遭遇拒不支付劳动报酬的情况，应及时向劳动监察部门投诉或向公安机关报案。在维权过程中，应保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
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