结论：拒付劳动报酬在开庭前结清，一般情况下不会被判刑，但具体还需根据案件情况、行为性质及情节严重程度等因素综合判断。

分析说明：

1. 拒付劳动报酬的刑事责任基础：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
   • 这意味着，拒付劳动报酬要构成刑事犯罪，需要满足“数额较大”、“经政府有关部门责令支付仍不支付”等条件。

2. 开庭前结清的影响：

   • 如果在开庭前，雇主已经结清了所有欠付的劳动报酬，这通常表明雇主已经纠正了其违法行为，且没有造成严重的社会后果。
   • 在这种情况下，即使之前的行为可能构成拒不支付劳动报酬罪的构成要件，但考虑到雇主已经积极履行了支付义务，且没有造成严重后果，司法机关可能会根据具体情况，如悔罪表现、支付情况等，对雇主免予刑事处罚或者从轻处罚。

3. 具体案件的考量因素：

   • 除了支付情况外，司法机关还会考虑其他因素，如欠付劳动报酬的数额、持续时间、对劳动者生活的影响、雇主的悔罪态度等。
   • 如果欠付数额巨大、持续时间较长、对劳动者生活造成严重影响，或者雇主有逃避支付、转移财产等恶劣行为，即使开庭前结清了欠付报酬，也可能面临刑事处罚。

法律建议：

• 及时支付：作为雇主，应确保按时足额支付劳动者的劳动报酬，避免产生欠付情况。
• 积极沟通：如果确实出现支付困难，应与劳动者积极沟通，寻求解决方案，如分期支付、延期支付等，并签订书面协议。
• 遵守法律：在面临政府有关部门责令支付时，应积极配合，及时履行支付义务，避免构成刑事犯罪。
• 咨询律师：如果涉及拒付劳动报酬的纠纷，建议及时咨询专业律师，了解法律后果和应对策略。

后续行动建议：

• 如果您或您身边的人面临拒付劳动报酬的问题，且已经收到政府有关部门的责令支付通知，建议尽快结清欠付报酬，并咨询律师了解后续法律程序。
• 如果您对拒付劳动报酬的刑事责任有进一步疑问，或者需要了解具体的法律程序和应对策略，也可以直接向我咨询。