不发工资一般情况下不会直接判刑，但在特定情形下可能构成犯罪并面临刑事处罚。以下从不同角度为你详细分析：

一、民事违法层面

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《劳动合同法》第三十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位未按时支付工资，这属于违法行为，但主要涉及民事责任，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：

1. 协商：首先与用人单位协商，要求其按时支付工资。
2. 投诉：协商不成时，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。
3. 仲裁与诉讼：劳动者还可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意的可向法院提起诉讼，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。

二、刑事犯罪层面

若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，则可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。具体来说：

1. “数额较大”的界定：

   • 拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且数额在五千元至二万元以上的。
   • 拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，且数额累计在三万元至十万元以上的。

2. 量刑标准：

   • 触犯此罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
   • 造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
   • 单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。
   • 若在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬并承担相应赔偿责任，可以减轻或者免除处罚。

三、特殊情形下的法律后果

如果劳动者因为不发工资而采取极端行为，如擅自搬走公司财物，这可能会构成其他犯罪，如盗窃罪或侵占罪，面临相应的刑事处罚。例如：

• 盗窃罪：如果员工未经允许擅自搬走公司财物，且数额较大或多次实施此类行为，可能构成盗窃罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

四、建议与警示

1. 对于用人单位：应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者的工资，避免不必要的法律纠纷和刑事处罚。
2. 对于劳动者：在遇到不发工资的情况时，应积极通过合法途径维护自己的权益，如协商、投诉、仲裁或诉讼等，切勿采取极端行为，以免触犯刑法。

综上所述，不发工资是违法行为，不仅损害劳动者的合法权益，也可能导致用人单位面临严重的法律后果。如果你或你身边的人遇到了不发工资的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。