针对您提出的“未按农民工工资账户支付给什么处罚”的问题，以下是我的详细解答：

1. 施工总承包单位未按规定开设或使用农民工工资专用账户的处罚：

   • 根据《保障农民工工资支付条例》的相关规定，施工总承包单位若未按规定开设或使用农民工工资专用账户，人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门将按照职责责令其限期改正。
   • 若逾期不改正，将责令项目停工，并处以5万元以上10万元以下的罚款。
   • 情节严重的，还将给予施工单位限制承接新工程、降低资质等级、吊销资质证书等处罚。

2. 其他相关违规行为的处罚：

   • 除了未按规定开设或使用农民工工资专用账户外，若用工单位存在以实物、有价证券等形式代替货币支付农民工工资，或未编制工资支付台账并依法保存，或未向农民工提供工资清单等违规行为，也将受到人力资源社会保障行政部门的责令限期改正，逾期不改正的，将对责任单位处以罚款，并对相关责任人员处以罚款。
   • 若分包单位未按月考核农民工工作量、编制工资支付表并经农民工本人签字确认，或施工总承包单位未对分包单位劳动用工实施监督管理，分包单位未配合施工总承包单位对其劳动用工进行监督管理，也将受到相应的处罚。

3. 法律背景与建议：

   • 农民工工资专用账户制度是为了保障农民工的工资权益而设立的，通过“资金隔离、实名管理、多方监管”的闭环设计，既保护了农民工群体权益，又推动了施工企业规范化管理和建设行业可持续健康发展。
   • 因此，施工总承包单位应当依法开设农民工工资专用账户，并通过该专用账户将工资直接支付至农民工本人银行账户，不得拖欠、克扣农民工工资，不得以任何理由扣押或者变相扣押农民工本人银行卡。

4. 遇到欠薪问题的维权途径：

   • 若遇到欠薪问题，农民工朋友应当合理合法维权，可通过线上途径（如微信搜索小程序进行线上反映）或拨打热线电话等方式依法维权。

综上所述，未按农民工工资账户支付将受到严厉的处罚，包括责令限期改正、罚款、责令项目停工，甚至限制承接新工程、降低资质等级、吊销资质证书等。因此，建议施工总承包单位严格遵守相关规定，确保农民工的工资权益得到有效保障。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。