未设立农民工工资专用账户的企业，可能会面临一系列行政处罚和法律责任。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、行政处罚
责令改正与罚款：
- 根据《保障农民工工资支付条例》第五十五条的规定，施工总承包单位未按规定开设或者使用农民工工资专用账户的，由人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门按照职责责令限期改正；逾期不改正的，责令项目停工，并处5万元以上10万元以下的罚款。这一规定明确指出了未设立农民工工资专用账户的法律后果，包括责令改正和罚款。
其他可能的行政处罚：
- 除了上述罚款外，相关部门还可能根据具体情况，对企业采取其他行政处罚措施，如警告、通报批评等，以督促企业尽快改正违法行为。
二、法律责任
对农民工工资支付的影响：
- 未设立农民工工资专用账户可能导致农民工工资支付混乱，增加拖欠工资的风险。一旦发生拖欠工资情况，企业不仅需要承担支付工资的责任，还可能面临因拖欠工资而引发的法律纠纷和赔偿责任。
信用记录受损：
- 企业的违法行为可能会被记录在信用系统中，影响企业的信用评级和声誉。这将对企业的融资、招投标等活动产生不利影响，甚至可能导致企业被列入失信名单，面临更严格的监管和限制。
刑事责任风险：
- 在极端情况下，如果企业恶意拖欠农民工工资，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，企业直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能会面临有期徒刑、拘役或罚金的刑事处罚。
三、建议与措施
立即设立农民工工资专用账户：
- 企业应尽快按照相关规定设立农民工工资专用账户，并确保该账户专门用于支付农民工工资，避免与其他资金混用。
加强内部管理：
- 企业应建立健全内部管理制度，确保农民工工资的按时足额支付。这包括制定工资支付计划、建立工资支付台账、加强与农民工的沟通等。
积极配合监管：
- 企业应积极配合相关部门的监管工作，及时提供相关资料和信息，接受监督检查。对于发现的问题和隐患，应及时整改并报告相关部门。
寻求法律帮助：
- 如果企业在设立农民工工资专用账户或支付农民工工资过程中遇到法律问题或困难，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总之，未设立农民工工资专用账户的企业将面临行政处罚、法律责任以及信用记录受损等多重风险。因此，企业应高度重视这一问题，尽快采取措施加以解决，以确保农民工工资的按时足额支付和企业的合法合规经营。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。