关于未开设农民工工资专用账户的法律规定，这主要涉及到《农民工工资专用账户管理办法》以及《保障农民工工资支付条例》中的相关内容。以下是对这些规定的详细解读：

一、法律规定概述

根据《农民工工资专用账户管理办法》和《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位在工程建设项目中必须开设农民工工资专用账户，以确保农民工工资的按时、足额支付。这是保障农民工合法权益、促进社会和谐稳定的重要举措。

二、未开设专用账户的法律后果

1. 责令限期改正：

   • 如果施工总承包单位未按规定开设农民工工资专用账户，人力资源社会保障行政部门和相关行业工程建设主管部门将按照职责责令其限期改正。这意味着单位需要在一定期限内完成专用账户的开设工作。

2. 逾期未改正的处罚：

   • 如果施工总承包单位在规定期限内仍未改正，相关部门将责令项目停工，并处以5万元以上10万元以下的罚款。罚款的具体数额将根据单位的违法情节、造成的后果等因素综合确定。

3. 信用惩戒：

   • 未开设或使用农民工工资专用账户的施工总承包单位还将受到信用惩戒。这可能包括在相关信用信息平台上公示其违法行为，影响其市场声誉和未来的业务机会。

4. 情节严重时的更严厉处罚：

   • 如果施工总承包单位的违法行为情节严重，还可能面临限制承接新工程、降低资质等级、吊销资质证书等更为严厉的处罚。这些处罚将对其单位的运营和发展产生重大影响。

三、具体案例与操作说明

在实际操作中，已有多起因施工总承包单位未开设农民工工资专用账户而受到处罚的案例。例如，新疆生产建设兵团某施工总承包单位因未开设专用账户，被当地人力资源社会保障局依法责令限期改正，并最终开设了专用账户。而辽宁某施工总承包单位则因拒不开设使用工资专用账户和存储工资保证金，被罚款10万元。

四、建议与总结

为了避免因未开设农民工工资专用账户而面临的法律后果，施工总承包单位应严格遵守相关法律法规的规定，及时开设并规范使用专用账户。同时，单位还应加强内部管理，确保农民工工资的按时足额支付，以维护自身合法权益和良好的市场秩序。

综上所述，未开设农民工工资专用账户将面临严重的法律后果，包括责令改正、项目停工、罚款以及情节严重时的更严厉处罚。因此，施工总承包单位务必高度重视这一规定，确保合规操作。