不支付农民工工资行政处罚的核心结论是：不支付农民工工资是违法行为，可能触犯拒不支付劳动报酬罪，将面临严格的法律制裁，包括有期徒刑、拘役、罚金等刑罚。单位犯罪还将对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。

法律依据与详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将受到法律的制裁。

2. 量刑规定：

   • 处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
   • 造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；
   • 单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。

3. 减轻或免除处罚情形：

   • 若在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

4. 数额认定与“造成严重后果”的认定：

   • 拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，应当认定为“数额较大”；
   • 造成劳动者或其家属基本生活受到严重影响、重大疾病无法及时医治、失学，或对要求支付劳动报酬的劳动者使用暴力或进行暴力威胁等情形，应当认定为“造成严重后果”。

总结与建议：

不支付农民工工资是严重的违法行为，不仅损害劳动者的合法权益，也破坏社会和谐稳定。建议用人单位或个人严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者的劳动报酬。如遇支付困难，应及时与劳动者沟通协商，寻求合法合理的解决方案，避免触碰法律红线，以免承担严重的法律责任。如有任何关于劳动报酬支付的法律问题，可直接向我咨询，我将提供专业的法律解答和建议。